职工在工伤赔偿通知书里要求单位支付经济补偿金额，并不直接等同于职工提出解除合同。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金额的请求与合同解除的关系
经济补偿金额的请求：职工在工伤赔偿通知书里要求单位支付经济补偿金额，这通常是基于职工认为自己在工伤事件中遭受了损失，且根据相关法律法规，有权获得相应的经济补偿。这种请求本身并不直接表明职工想要解除劳动合同。
合同解除的意图：要判断职工是否提出解除合同，需要看职工是否有明确的解除劳动合同的意思表示。如果职工在工伤赔偿通知书或其他相关文件中明确表达了想要解除劳动合同的意愿，那么可以认为职工提出了解除合同。但仅凭要求支付经济补偿金额，并不能直接推断出职工有解除合同的意图。
二、可能涉及的经济补偿与合同解除的情形
被迫解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。在这种情况下，职工要求支付经济补偿金额可能是解除劳动合同的一个前提或结果，但并非直接等同于提出解除合同。
协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿的支付是协商一致解除劳动合同的一个结果，而不是职工提出解除合同的直接证据。
三、法律建议
明确表达意图：如果职工确实想要解除劳动合同，并希望获得经济补偿，应当在相关文件中明确表达这一意图，以避免产生误解或纠纷。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿和劳动合同解除等复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。我可以为你提供劳动纠纷领域的专业法律咨询，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我提问。
保留相关证据：无论职工是否想要解除劳动合同，都应当保留好与工伤相关的所有证据和文件，以便在需要时能够提供充分的证明。