解除终止劳动合同证明书上，一般不需要将给的经济补偿金写上。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 从这一条款可以看出，法律并未明确要求解除终止劳动合同证明书上必须写明经济补偿金的具体数额或支付情况。解除终止劳动合同证明书的主要功能是证明劳动合同的解除或终止，以及劳动者与用人单位之间劳动关系的终结，而非详细记录经济补偿金的支付细节。

实际操作的角度

1. 避免信息泄露：经济补偿金的具体数额可能涉及劳动者的个人隐私和用人单位的商业秘密。将经济补偿金写入解除终止劳动合同证明书，可能会增加信息泄露的风险。
2. 简化证明文件：解除终止劳动合同证明书应当简洁明了，主要包含劳动合同解除或终止的基本信息，如解除或终止的原因、时间等。将经济补偿金等详细信息写入证明书，可能会使证明文件变得冗长复杂，不利于使用和保管。
3. 另行约定或支付凭证：对于经济补偿金的支付，用人单位和劳动者可以在劳动合同中另行约定，或者在支付时由用人单位出具支付凭证。这样既可以保障劳动者的权益，又可以避免在解除终止劳动合同证明书上记录过多信息。

特殊情况的处理

虽然一般情况下解除终止劳动合同证明书上不需要写明经济补偿金，但在某些特殊情况下，如双方对经济补偿金的支付存在争议或需要特别说明时，可以在证明书中简要提及经济补偿金的支付情况或约定。但这种情况应当谨慎处理，并确保符合相关法律法规的规定。

建议：

• 用人单位在出具解除终止劳动合同证明书时，应当遵循法律法规的规定，确保证明书的内容合法、真实、准确。
• 对于经济补偿金的支付，用人单位和劳动者应当另行约定或保留支付凭证，以便在需要时进行查证。
• 如果双方对经济补偿金的支付存在争议或需要特别说明，可以在证明书中简要提及，但应当谨慎处理并确保符合相关法律法规的规定。

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