合同期满双方协商一致的单位提出终止劳动合同证明，并不一定要写赔偿金内容。具体是否需要写明赔偿金内容，取决于协商的具体情况和法律法规的要求。

1. 协商解除劳动合同的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，劳动合同履行期间，当事人双方协商一致，可以解除合同。
   • 如果是用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需要依法支付劳动者经济补偿金。

2. 赔偿金内容的必要性：

   • 在单位提出终止劳动合同的情况下，如果双方协商一致并且单位同意支付经济补偿金，那么可以在终止劳动合同证明中写明赔偿金的具体金额和支付方式等内容，以确保双方权益的明确。
   • 然而，如果单位提出终止劳动合同但并未同意支付经济补偿金，或者双方并未就经济补偿金达成一致，那么终止劳动合同证明中就不需要写明赔偿金内容。

3. 实际操作建议：

   • 在协商解除劳动合同并准备终止劳动合同证明时，双方应明确协商的具体内容和结果，包括是否支付经济补偿金、支付金额和方式等。
   • 如果需要支付经济补偿金，建议在终止劳动合同证明中明确写明，以避免后续可能的纠纷。
   • 如果不需要支付经济补偿金，或者双方并未就经济补偿金达成一致，那么终止劳动合同证明中可以仅写明合同终止的时间、原因等基本信息，而无需提及赔偿金内容。

综上所述，合同期满双方协商一致的单位提出终止劳动合同证明是否要写赔偿金内容，取决于协商的具体情况和法律法规的要求。在实际操作中，建议双方明确协商内容并在终止劳动合同证明中准确反映。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。