请假期间突发疾病不能上班，一般不算旷工，但具体需根据请假性质、公司规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 请假性质与旷工认定

• 事假：若员工已按公司规定申请事假并获批准，期间突发疾病无法上班，通常不构成旷工。但需注意，事假期间公司一般不支付工资，且部分公司可能要求员工提供病假证明以延长假期或转为病假。
• 病假：若员工在请假期间突发疾病，且符合公司病假申请条件（如提供医疗证明），则应按病假处理，不算旷工。病假期间，公司需按法律规定支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。
• 未请假或请假未获批：若员工未请假或请假未获公司批准而擅自离岗，即使因突发疾病无法上班，也可能被认定为旷工。但实践中，若员工能及时补交病假证明并说明情况，公司可能酌情处理。

2. 公司规章制度的影响

• 公司规章制度是判断旷工的重要依据。若公司规章制度明确规定“请假期间突发疾病需及时补交病假证明，否则按旷工处理”，则员工需遵守。但规章制度需合法合理，且已向员工公示或告知，否则可能无效。
• 建议：员工应仔细阅读公司规章制度，了解请假及病假的相关规定，并在突发疾病时及时与公司沟通，补交相关证明。

3. 法律规定的保护

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需支付病假工资。
• 例外：若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但需支付经济补偿金。

4. 实务建议

• 及时沟通：员工在请假期间突发疾病，应第一时间与公司沟通，说明情况，并尽快补交病假证明（如医院诊断书、病假条等）。
• 保留证据：员工应保留好与突发疾病相关的医疗证明、沟通记录等证据，以备不时之需。
• 了解公司政策：员工应了解公司的请假、病假政策，以及医疗期的相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：请假期间突发疾病不能上班，一般不算旷工，但具体需根据请假性质、公司规章制度及法律规定综合判断。员工应与公司保持沟通，及时补交相关证明，并了解自己的合法权益。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。