无法证明突发事件请假，一般不可以直接算作旷工。下面我来详细解释一下：

首先，我们需要明确“旷工”的定义。旷工通常指的是员工无正当理由、未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的行为。因此，判断一个员工是否构成旷工，关键在于其是否有正当理由请假，以及请假是否获得了批准。

对于“突发事件”这一情形，它往往具有突发性和不可预测性，员工可能因此无法提前请假或获得批准。在这种情况下，如果员工能够证明其确实因突发事件而需要请假，并且已经尽力履行了请假手续（比如通过电话、短信等方式向领导或人事部门说明情况），那么其请假行为就不应被视为旷工。

然而，在实际操作中，员工需要提供充分的证据来证明其确实因突发事件而请假。这些证据可以包括突发事件的相关证明（如医院诊断书、交通事故认定书等）、请假时的沟通记录等。如果员工无法提供充分的证据来证明其请假行为的合理性，那么用人单位可能会根据其规章制度将其视为旷工。

综上所述，无法证明突发事件请假是否算旷工，关键在于员工是否能够提供充分的证据来证明其请假的合理性。因此，我建议员工在面临突发事件需要请假时，应尽可能履行请假手续，并保留好相关证据，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询。