非全日制用工每周工作3天，每天8小时，总工时24小时，若双方协商一致，这种安排本身并不直接违反法律的强制性规定，但需注意是否满足非全日制用工的核心特征，并确保符合相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 非全日制用工的核心特征

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从这一规定来看，您描述的每周总工时24小时并未超过法定上限。然而，关键在于“平均每日工作时间不超过四小时”这一要求。若每天工作8小时，则显然超出了这一平均时长的限制，这可能引发对用工形式是否仍为非全日制的质疑。

2. 双方协商的效力

虽然双方可以协商确定工作时间和报酬等事项，但这种协商必须在法律框架内进行，不得违反法律的强制性规定。如果每天工作8小时，即使双方同意，也可能因为不符合非全日制用工的平均每日工作时间要求，而被认定为全日制用工或其他类型的用工关系。这种情况下，双方协商的效力可能会受到法律的限制。

3. 法律后果与风险

• 用工形式认定风险：如果实际工作时间超过了非全日制用工的平均每日工作时间限制，可能会被认定为全日制用工，从而需要遵守全日制用工的相关规定，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
• 劳动权益保障：作为非全日制员工，您享有特定的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等。但如果用工形式被错误认定，可能会影响这些权益的保障。
• 法律责任：如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同或未缴纳社会保险等，可能会面临法律责任，包括支付双倍工资、补缴社会保险等。

4. 建议与措施

• 重新协商工作时间：如果可能，建议与用人单位重新协商工作时间，确保平均每日工作时间不超过四小时，以符合非全日制用工的要求。
• 明确用工形式：在劳动合同或相关协议中明确约定用工形式为非全日制用工，并详细规定工作时间、报酬等事项。
• 咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。

总结来看，虽然双方协商确定的工作时间总长未超过每周24小时的法定上限，但每天工作8小时可能不符合非全日制用工的平均每日工作时间要求。因此，建议您与用人单位进一步沟通并调整工作时间安排，以确保符合法律法规的要求并保障您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。