针对设计单位在职技术负责人马上年满60周岁的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

一、资质申报与年龄限制

1. 资质申报要求：

   • 根据工程勘察资质申报的相关规定，企业主要专业技术人员，包括企业主要技术负责人（或总工程师），年龄限60周岁及以下。这意味着，如果技术负责人即将年满60周岁，且企业计划进行资质申报或续期，需要关注这一点，确保技术负责人的年龄符合申报要求。

2. 年龄计算方式：

   • 60周岁的计算以出生时间至申报事项受理时间为准。因此，在申报前，企业应准确计算技术负责人的年龄，避免因年龄问题导致申报受阻。

二、劳动合同与退休

1. 劳动合同到期：

   • 如果技术负责人的劳动合同即将到期，且其即将年满60周岁，企业应考虑是否续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。因此，如果技术负责人即将达到法定退休年龄，企业可能无需再与其续签劳动合同。

2. 退休手续与待遇：

   • 如果技术负责人选择退休，企业应协助其办理退休手续，并确保其享受应有的退休待遇。这包括基本养老金的领取、医疗保险的享受等。

三、特殊情况处理

1. 已办退休手续但未满60周岁：

   • 如果技术负责人已经办理了退休手续，但尚未到60周岁，根据相关规定，其仍可以作为资质标准要求的人员予以认定。但企业需要提供原聘用单位出具的退休证明以及其他相关证明材料。

2. 技术负责人的替代与交接：

   • 考虑到技术负责人在企业中的重要地位，企业应提前规划其替代与交接事宜。这包括选拔合适的替代人选、进行技术交接和培训等，以确保企业的技术工作不受影响。

四、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 企业应密切关注相关法律法规的变化，确保在技术负责人年龄、劳动合同、退休等方面符合法律要求。
   • 在处理技术负责人相关事宜时，企业应保持与劳动者的良好沟通，避免因沟通不畅导致法律纠纷。

2. 风险提示：

   • 如果企业未按照法律规定处理技术负责人的劳动合同、退休等事宜，可能面临劳动争议、行政处罚等法律风险。
   • 因此，企业应谨慎处理相关事宜，必要时可寻求专业法律帮助以确保合规性。

综上所述，针对设计单位在职技术负责人马上年满60周岁的情况，企业应关注资质申报与年龄限制、劳动合同与退休、特殊情况处理等方面的问题，并遵循相关法律法规的要求进行处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。