技术负责人退休未满65岁是否可以继续执业，需分情况讨论，具体如下：

1. 若技术负责人退休后，其原执业资格或注册证书在有效期内，且符合相关行业规定：

   • 可以继续执业。例如，在某些行业，如建筑、医疗等，技术负责人退休后，只要其执业资格或注册证书未过期，且身体状况、专业技能等仍满足执业要求，就可以继续从事相关工作。但需注意，部分行业可能对退休人员的执业有额外规定，如需定期参加培训、考核等，以确保其专业技能和知识更新。

2. 若技术负责人退休后，原执业资格或注册证书已过期，或不符合相关行业的新规定：

   • 则不能继续以原身份执业。此时，若技术负责人仍希望继续从事相关工作，需重新考取执业资格或注册证书，或根据新规定进行注册、备案等手续。例如，某些行业可能要求退休人员重新参加执业资格考试，或提供近期的健康证明、专业技能培训证书等。

3. 还需考虑公司内部规定或合同约定：

   • 若公司内部规定或合同中明确禁止退休人员继续执业，则技术负责人即使满足上述条件，也不能在公司内继续执业。此时，技术负责人可以与公司协商，看是否能以其他方式（如顾问、咨询等）继续为公司提供服务。
   • 若公司内部规定或合同中未明确禁止，且技术负责人满足上述执业条件，则可以继续在公司内执业。但建议技术负责人与公司签订新的合同或协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

法律建议：

• 技术负责人在退休后若希望继续执业，应首先了解并确认自己的执业资格或注册证书是否有效，以及是否符合相关行业的新规定。
• 同时，应与公司沟通，了解公司内部规定或合同中是否有关于退休人员继续执业的条款，以便做出合理决策。
• 若在执业过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若技术负责人未经许可或不符合条件而继续执业，可能面临行业处罚、公司解雇等后果。
• 若因继续执业而引发法律纠纷，技术负责人可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、承担违约责任等。

因此，技术负责人在退休后是否可以继续执业，需根据具体情况进行判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。