您好，关于您提出的“延迟退休后技术负责人是否还可以申请资质”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，技术负责人申请资质的具体要求，主要依据的是《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》中的相关规定。根据该规定，企业主要人员（包括技术负责人）应满足60周岁及以下且由企业为其缴纳社会保险的要求。

针对您的情况，虽然技术负责人可能因延迟退休而仍在工作，但关键在于其是否已办理退休手续以及年龄是否超过60周岁。从您提供的参考信息中，我们可以看到，即使技术负责人未超60周岁，但一旦办理了退休手续，就不能作为资质申报的有效人员（新设立、增项、延续等）。这是因为退休手续的办理，通常意味着该人员已经与原工作单位解除了劳动关系，不再由原单位为其缴纳社会保险，这不符合资质申报中关于企业主要人员需由企业为其缴纳社会保险的要求。

进一步来说，如果技术负责人已经办理了退休手续，即使其年龄未超60周岁，但由于其已经不再是企业的在职员工，企业无法再为其缴纳社会保险，因此该技术负责人无法满足资质申报的条件。反之，如果技术负责人虽然接近退休年龄但尚未办理退休手续，且年龄在60周岁及以下，同时企业也为其缴纳了社会保险，那么该技术负责人是可以申请资质的。

综上所述，延迟退休后的技术负责人，如果已经办理了退休手续，那么其无法再作为资质申报的有效人员。如果尚未办理退休手续且满足其他条件（如年龄在60周岁及以下、由企业为其缴纳社会保险等），则仍然可以申请资质。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。