当建筑单位的企业负责人达到退休年龄时，其退休流程及相关事宜可以参照以下步骤和规定进行办理：

一、退休流程启动

首先，企业负责人达到法定退休年龄后，应由所在企业的人事或人力资源部门负责启动退休流程。这一流程通常涉及多个部门的联动办理，以确保退休手续的顺利进行。

二、退休手续办理

1. 资格确认与年限认定：

   • 企业需协助退休人员完成“参保人员达到法定退休年龄领取基本养老保险待遇资格确认”。
   • 同时，进行“基本养老保险视同缴费年限认定”，确保退休人员的养老保险权益得到准确计算。

2. 特殊退休情况核准：

   • 如果退休人员符合特殊工种提前退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休等条件，需进行相应的核准手续。

3. 待遇核定与发放：

   • 完成上述步骤后，进行“新增退休人员养老保险待遇核定发放”，确保退休人员能够按时领取养老金。

4. 其他相关事项办理：

   • 包括“基本医疗保险视同缴费年限核定”，确保退休人员的医疗保险权益。
   • “离休退休提取住房公积金”，协助退休人员提取其住房公积金账户中的余额。
   • 如果退休人员符合条件，还可申请“城镇独生子女父母奖励金”。
   • 完成“户籍信息确认”，确保退休人员的户籍信息准确无误。
   • 提供“职工养老保险权益查询”服务，方便退休人员随时了解其养老保险权益情况。

三、企业责任与执行

1. 及时办理免职手续：

   • 根据国资委的相关规定，中央企业领导班子成员到达退休年龄后，应由上级管理部门与企业党委（党组）沟通后，直接办理免职手续。企业需在收到免职通知后1个月内为其办理完退休手续。

2. 严格执行国家退休制度：

   • 企业应严格执行国家退休制度，对所属单位领导班子成员到达退休年龄的，要及时为其办理免职和退休手续，不得拖延或违规操作。

3. 历史遗留问题处理：

   • 对于已到龄退出领导岗位但尚未办理退休手续的人员，企业应按照国家有关规定，尽快为其办理完退休手续，并将办理情况上报相关部门。

四、建议与注意事项

• 提前规划：企业负责人应提前了解退休政策，规划好退休后的生活，确保平稳过渡。
• 保持沟通：在退休手续办理过程中，企业负责人应与企业人事部门保持密切沟通，及时了解办理进度和所需材料。
• 关注权益：退休人员应关注自己的养老保险、医疗保险等权益，确保在退休后能够享受到应有的待遇。

综上所述，建筑单位的企业负责人达到退休年龄后，应按照相关规定和流程及时办理退休手续，确保自己的权益得到保障。同时，企业也应积极履行责任，为退休人员提供必要的协助和支持。