当入职新单位时已经达到退休年龄，这确实是一个需要仔细考虑的问题，因为它涉及到劳动关系、工作权益以及社会保障等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动关系问题
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。
- 这意味着，如果你入职时已经超过法定退休年龄，那么你和用人单位之间将不能建立劳动关系，而是可能形成劳务关系。
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系相对灵活，不像劳动关系那样受到严格的法律约束。
- 在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过签订的劳务合同来约定。
二、工作权益保障
超龄劳动者权益保障：
- 为了保障超龄劳动者的权益，我国拟出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》。
- 该规定明确超龄劳动者基本权益的范围及其保障水平，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
工伤保险：
- 用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。
- 这确保了超龄劳动者在遭遇工伤时能够获得赔偿。
养老和医疗保险：
- 如果你已经享受基本养老保险待遇或职工医疗保险退休人员待遇，并继续工作，这些待遇不会因你继续工作而改变。
- 对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，可以选择以个人身份继续缴纳有关社会保险费，或者与用人单位协商通过用人单位参保缴费。
三、实际操作建议
明确双方关系：
- 在入职前与用人单位明确双方的关系是劳务关系还是劳动关系，并签订相应的合同。
了解权益保障：
- 仔细阅读并了解《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
协商待遇和福利：
- 与用人单位协商并明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，确保这些条款符合你的期望和法律规定。
保留证据：
- 在工作过程中保留好相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
综上所述，入职新单位时已经达到退休年龄的情况下，你需要了解劳动关系与劳务关系的区别，确保自己的权益得到保障，并与用人单位明确双方的关系和待遇。同时，也要关注相关法律法规的变化，以维护自己的合法权益。