针对您提出的“已达退休年龄想入职新公司延迟退休，如何办理”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、了解法定退休年龄与弹性退休规定
首先，您需要了解当前的法定退休年龄以及弹性退休的相关规定。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。同时，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
二、确认是否符合延迟退休条件
在考虑延迟退休前，您需要确认自己是否符合延迟退休的条件。一般来说，如果您已达到法定退休年龄但尚未领取养老保险待遇，且不属于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员（或已履行相关报批手续），同时与新公司协商一致愿意留用，那么您就有可能符合延迟退休的条件。
三、准备所需材料
如果您符合延迟退休的条件，接下来需要准备以下材料：
《企业职工继续留用协议备案表》：一份加盖公章的表格，需注明单位性质是否属于国有企业以及留用人员是否属于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员。若单位性质是国有企业，还需提交留用人员的非管理岗证明材料。
身份证件复印件：包括身份证、港澳台居民居住证或港澳通行证（如适用）、外国人永久居留证复印件或外国人工作许可证（A类或B类）复印件（如适用）。
四、办理延迟退休手续
准备好所需材料后，您可以按照以下步骤办理延迟退休手续：
与新公司协商：首先，您需要与新公司就延迟退休事宜进行协商，并达成一致意见。
填写并提交备案表：填写《企业职工继续留用协议备案表》，并加盖公司公章。同时，准备好其他所需材料。
提交至社保经办机构：将填写好的备案表和其他所需材料提交至当地社保经办机构进行办理。您也可以选择在线下社保经办机构办理。
等待审核与备案：社保经办机构将对您的申请进行审核，审核通过后将进行备案。
五、注意事项
遵守相关规定：在办理延迟退休手续时，请务必遵守国家的相关规定和政策，不得违背职工意愿或违法强制、变相强制职工选择退休年龄。
及时关注政策变化：由于延迟退休政策可能会根据国家情况进行调整，因此建议您及时关注相关政策变化，以便及时调整自己的退休计划。
咨询专业人士：如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业人士或当地社保经办机构的工作人员以获取更准确的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。