设计负责人超过60岁，并不直接构成法律上的问题，但可能涉及公司内部管理、劳动合同续签、退休政策以及岗位适应性等多个方面。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部管理政策：

   • 退休政策：首先，需要查看公司的退休政策。如果公司有明确的退休年龄规定，且设计负责人的年龄已超过该规定，那么公司可能需要与其协商退休事宜。但值得注意的是，退休政策应合法合规，不得违反国家关于退休年龄的基本规定。
   • 岗位适应性评估：即使设计负责人超过60岁，如果其仍然具备胜任设计工作的能力和精力，且公司内部没有强制的退休年龄限制，那么公司可以继续留用该员工。此时，公司可以考虑对其进行岗位适应性评估，以确保其能够继续高效地完成工作任务。

2. 劳动合同续签：

   • 合同到期处理：如果设计负责人的劳动合同即将到期，且其年龄已超过60岁，公司需要在合同到期前与其协商是否续签。续签时，应明确合同期限、工作内容、薪资待遇等关键条款，并确保合同内容合法合规。
   • 无固定期限劳动合同：如果设计负责人已经与公司签订了无固定期限劳动合同，且其仍然具备胜任工作的能力，那么公司无权仅因其年龄超过60岁而解除合同。此时，公司应继续履行合同义务，为设计负责人提供必要的工作条件和待遇。

3. 法律法规遵循：

   • 国家退休年龄规定：根据国家相关法律法规，男性职工的退休年龄通常为60岁，女性职工的退休年龄则根据具体情况有所不同。但需要注意的是，这些规定是基本框架，具体实施时可能因地区、行业或公司政策而有所差异。
   • 反歧视原则：公司在处理设计负责人超过60岁的问题时，应遵循反歧视原则，不得因其年龄而对其进行不公平的待遇或解雇。否则，可能面临法律纠纷和声誉损失。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：公司应与设计负责人进行充分的沟通协商，了解其意愿和身体状况，共同制定合适的工作安排或退休计划。
   • 制定灵活政策：公司可以考虑制定灵活的退休政策或工作安排，如允许设计负责人以兼职、顾问等形式继续为公司服务，以充分发挥其经验和技能。

如果公司在处理设计负责人超过60岁的问题时遇到法律困惑或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律支持和指导。作为陶志宏律师，我专注于刑事辩护、取保候审、诈骗犯罪、合同纠纷、法律顾问等领域，如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。