设计人员年纪大了企业不一定会开除。这个问题涉及到劳动法的相关规定以及企业的用人策略，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，企业不能单纯因为员工年纪大就将其开除。开除员工需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 年龄并不是劳动法中规定的可以解除劳动合同的合法理由。因此，企业不能仅因年龄问题就开除设计人员。

2. 企业的用人策略：

   • 企业在用人时，会考虑员工的综合能力、工作经验、业绩贡献等多方面因素。年纪大的设计人员往往拥有丰富的经验和专业知识，这是企业宝贵的财富。
   • 当然，企业也可能出于业务调整、成本控制等考虑，对员工队伍进行优化。但这种优化应该基于公平、公正的原则，而不是单纯以年龄为标准。

3. 实际情况的多样性：

   • 在实际操作中，企业是否开除年纪大的设计人员，还受到市场环境、企业经营状况、员工个人表现等多种因素的影响。
   • 因此，不能一概而论地说企业会开除年纪大的设计人员，也不能排除在某些特定情况下企业可能会做出这样的决定。

综上所述，设计人员年纪大了并不意味着企业就会开除他们。企业在进行人员调整时，必须遵守劳动法的相关规定，确保公平、公正地对待每一位员工。如果设计人员认为自己受到了不公正的待遇，可以依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。