无技术的打工仔年纪大了，并不一定会被开除。这一问题的答案涉及多个方面，以下从不同角度进行分析：
一、法律保护层面
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于符合这一条件的劳动者，即使年纪较大且无特定技术，用人单位也不能随意解除劳动合同。
- 同时，该法还规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。这些规定为劳动者提供了一定的法律保护。
反歧视法律原则：
- 劳动法中明确禁止基于年龄、性别、种族、宗教等因素的歧视。用人单位在招聘、录用、解雇等过程中，不得因劳动者年纪较大且无技术而对其进行歧视性对待。
二、用人单位层面
用人单位的经营需求和人力资源策略：
- 用人单位在决定是否解雇员工时，通常会考虑其经营需求和人力资源策略。如果年纪较大的员工能够胜任工作，且符合用人单位的人力资源规划，那么用人单位不太可能因其年纪大且无技术而解雇他们。
- 另一方面，如果用人单位需要进行技术升级或业务转型，可能会对员工的技能要求提出更高要求。在这种情况下，年纪较大且无技术的员工可能会面临更大的就业压力。但这并不意味着用人单位可以随意解雇他们，而是需要遵循法律规定的程序和条件。
用人单位的社会责任：
- 用人单位作为社会的一份子，也承担着一定的社会责任。这包括为员工提供稳定的工作环境、合理的薪酬待遇以及必要的职业培训等。对于年纪较大且无技术的员工，用人单位可以通过提供职业培训、调整工作岗位等方式，帮助他们提升技能、适应新的工作环境。
三、劳动者自身层面
提升自身技能和知识：
- 劳动者自身也可以通过不断学习和提升技能来增强自己的就业竞争力。这包括参加职业培训、学习新技能、了解行业动态等。通过提升自身技能和知识，劳动者可以更好地适应市场需求的变化，降低被解雇的风险。
了解并维护自身权益：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为或歧视性对待，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 对于年纪较大且无技术的劳动者来说，建议他们积极关注市场需求的变化，通过学习和培训提升自己的技能和知识水平。
- 同时，他们也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，建议他们遵循法律规定的程序和条件来解除劳动合同，避免因违法行为而承担法律责任。