在劳动仲裁中，如果对方只同意先付一部分工资，是否能答应需分情况讨论：
一、若仲裁裁决已明确支付金额与期限
若对方同意支付的部分与仲裁裁决一致：
- 通常情况下，如果仲裁裁决已经明确用人单位应支付的工资数额及支付期限，而用人单位提出先支付裁决中确定的一部分工资，且这部分工资与裁决内容相符，那么从法律执行的角度来看，用人单位是在履行其部分义务。但劳动者需明确，接受部分支付并不意味着放弃剩余工资的追索权。在接受部分支付的同时，应与用人单位明确剩余工资的支付时间和方式，并保留好相关证据，以防后续纠纷。
若对方同意支付的部分少于仲裁裁决：
- 如果用人单位提出的支付金额少于仲裁裁决确定的金额，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照裁决内容全额支付。因为仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不履行，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。
二、若双方协商支付方案
协商一致的情况：
- 在劳动仲裁过程中，双方也可以自行协商达成支付方案。如果劳动者认为用人单位提出的先支付一部分工资的方案是合理的，比如考虑到用人单位的经济状况或双方的其他约定，且双方能够就此达成一致意见，那么劳动者可以接受这一方案。但务必确保协商内容以书面形式固定下来，并明确剩余工资的支付时间和方式，以保障自己的合法权益。
协商不一致的情况：
- 如果双方无法就支付方案达成一致意见，那么劳动者应坚持要求用人单位按照仲裁裁决或相关法律法规的规定全额支付工资。在此情况下，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律后果与风险提示
若接受部分支付后用人单位不履行剩余义务：
- 劳动者在接受用人单位部分支付后，如果用人单位未按照约定履行剩余支付义务，劳动者有权依法向人民法院申请强制执行剩余部分。同时，劳动者还可以要求用人单位承担因违约而产生的额外费用，如诉讼费、律师费等。
若拒绝部分支付导致仲裁裁决无法执行：
- 如果劳动者拒绝用人单位提出的部分支付方案，而用人单位又拒绝按照仲裁裁决全额支付工资，那么劳动者应及时向人民法院申请强制执行。在此过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位未履行裁决义务，以便法院能够顺利执行。
建议：在面对用人单位只同意先付一部分工资的情况时，劳动者应首先明确自己的权益和仲裁裁决的内容。如果认为用人单位的方案合理且能够保障自己的基本生活需求，可以接受并明确剩余工资的支付时间和方式；如果认为方案不合理或无法保障自己的权益，应坚持要求全额支付并通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。