结论前置：在劳动仲裁中，对方愿意少一点的调解赔偿是可以的，但具体是否接受需结合您的实际情况和需求来决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 调解赔偿的自愿性：

   • 劳动仲裁中的调解是双方自愿的行为，任何一方都有权提出自己的调解方案，包括赔偿金额。因此，对方提出少一点的调解赔偿，是其行使自己权利的表现，从法律程序上讲是允许的。

2. 调解赔偿的合理性评估：

   • 在决定是否接受对方提出的少一点的调解赔偿时，您需要评估该赔偿金额是否合理。这包括考虑您的实际损失、对方的支付能力、案件的胜诉可能性以及诉讼成本等因素。如果对方提出的赔偿金额虽然低于您的预期，但考虑到诉讼风险、时间成本等因素，仍然是一个可以接受的解决方案，那么您可以考虑接受。

3. 调解协议的法律效力：

   • 一旦双方达成调解协议，并经过劳动仲裁机构确认，该协议就具有法律效力。这意味着双方都必须履行协议中的义务，否则将面临法律责任。因此，在接受对方提出的调解赔偿前，请确保您已经充分理解并同意协议中的所有条款。

4. 不接受调解的后果：

   • 如果您不接受对方提出的调解赔偿，劳动仲裁将继续进行，最终由仲裁机构作出裁决。裁决结果可能高于或低于对方提出的调解赔偿金额，也可能与您的预期不符。此外，诉讼过程可能需要花费更多的时间和精力，并可能产生额外的诉讼费用。

5. 建议与策略：

   • 在面对对方提出的少一点的调解赔偿时，我建议您首先评估自己的实际损失和诉讼风险。如果您认为对方提出的赔偿金额过低，无法弥补您的实际损失，或者您认为通过诉讼可以获得更高的赔偿，那么您可以拒绝调解并继续诉讼。
   • 另一方面，如果您认为对方提出的赔偿金额在合理范围内，且考虑到诉讼成本和时间成本等因素，接受调解可能是一个更明智的选择。在这种情况下，您可以与对方进一步协商，争取达成一个双方都能接受的调解协议。

行动指南：在决定是否接受对方提出的少一点的调解赔偿时，请务必谨慎考虑上述因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供个性化的法律服务。