针对您提出的“公司上班期间被顾客打了，公司报警了，受害者也入了口供签字画押了，公司会怎么处理”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、公司可能采取的措施
内部调查与处理：
- 公司首先会进行内部调查，了解事件的详细经过，包括时间、地点、涉及人员、事件起因等。
- 根据调查结果，公司可能会对涉事员工（包括受害者和可能的加害者，如果加害者是公司员工）进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果顾客的行为严重违反了公司的规章制度或服务规范，公司可能会考虑将该顾客列入黑名单，禁止其再次进入公司场所或享受公司服务。
配合警方调查：
- 公司已经报警，因此会积极配合警方的调查工作，提供必要的证据和信息，如监控录像、员工口供、顾客信息等。
- 如果警方需要，公司可能会协助警方传唤涉事顾客或员工进行进一步询问。
法律途径：
- 如果受害者的伤势严重或顾客的行为构成犯罪，公司可能会支持受害者通过法律途径追究顾客的刑事责任。
- 同时，公司也可能会考虑向顾客提起民事诉讼，要求其赔偿因打人行为给公司造成的损失，如员工医疗费用、公司声誉损失等。
二、受害者可能享有的权益
医疗救治与赔偿：
- 受害者有权要求公司或顾客承担其因被打而产生的医疗费用。
- 如果受害者的伤势构成伤残，其还有权要求相应的伤残赔偿。
工伤认定与赔偿：
- 如果受害者是在执行工作任务过程中被顾客打伤，且符合工伤认定的条件，那么其有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
三、公司可能面临的法律责任
如果公司存在过错：
- 如果公司未能提供安全的工作环境或未能及时制止顾客的打人行为，导致员工受伤，那么公司可能需要承担相应的民事责任，如赔偿员工的医疗费用、误工费等。
如果公司无过错：
- 如果公司已经尽到了合理的安全保障义务，且打人行为是顾客的个人行为，与公司无关，那么公司通常不需要承担法律责任。但公司仍然需要配合警方的调查，并可能需要根据内部规章制度对涉事员工进行处理。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 受害者应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、监控录像、目击者证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
及时报警与配合调查：
- 受害者应及时报警，并积极配合警方的调查工作，以便尽快查明事实真相，追究相关责任人的法律责任。
咨询专业律师：
- 如果受害者或公司对法律程序或权益保障有疑问，建议咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
综上所述，公司上班期间被顾客打了，公司会采取一系列措施来处理此事，包括内部调查、配合警方调查、通过法律途径追究责任等。同时，受害者也有权要求医疗救治与赔偿，并可能享受工伤保险待遇。如果公司存在过错，可能需要承担相应的法律责任。