骨折后接触劳动，如果符合工伤认定条件且经过劳动能力鉴定，仍然可以获得相应的工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定是获得赔偿的前提

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，应当认定为工伤。具体来说，包括以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，在工厂操作机器时因机器故障导致骨折。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，下班前整理工具时不慎摔倒导致骨折。
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：例如，外出办事途中遭遇交通事故导致骨折。

如果您的骨折情况符合上述任一情形，且已经过工伤认定，那么您就有权获得工伤赔偿。

二、劳动能力鉴定决定赔偿内容

在获得工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和所需的护理、医疗依赖程度等。根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等待遇。具体标准如下：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
• 伤残津贴：按月从工伤保险基金中支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

如果您的骨折情况导致您无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定确认存在伤残等级，那么您就有权获得上述赔偿。

三、停工留薪期待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这意味着，在您因骨折而暂停工作接受治疗期间，您的工资和福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这是对您因工伤而暂时失去劳动能力的经济补偿。

四、实际案例与法律建议

实际案例：张某在工厂工作时因机器故障导致手臂骨折，经过工伤认定和劳动能力鉴定，被确认为九级伤残。张某因此获得了从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，同时在停工留薪期内，他的工资和福利待遇也保持不变。

法律建议：

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在一年内直接提出申请。
2. 积极进行劳动能力鉴定：在获得工伤认定后，应尽快进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和所需的护理、医疗依赖程度等。这将直接影响您能够获得的赔偿金额和待遇。
3. 保留相关证据：在工伤事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和劳动能力鉴定过程中发挥重要作用。

总结：骨折后接触劳动，如果符合工伤认定条件且经过劳动能力鉴定，您仍然可以获得相应的工伤赔偿。这包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴以及停工留薪期待遇等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。