关于您提出的“请病假牵涉到本休（这里假设您指的是年休假）怎么处理”的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及请病假的时长。
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。然而，当职工请病假时，是否会影响其年休假的享受，则要根据具体情况来判断。
具体来说，有以下几种情形会影响您当年的年休假：
如果您累计工作满1年但不满10年，并且请病假累计达到2个月以上，那么您将不享受当年的年休假。
如果您累计工作满10年但不满20年，并且请病假累计达到3个月以上，同样您将不享受当年的年休假。
如果您累计工作满20年以上，并且请病假累计达到4个月以上，您也将不享受当年的年休假。
但是，如果您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。也就是说，病假并不会自动剥夺您享受年休假的权利，关键在于病假的时长和您的累计工作年限。
此外，还需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，像探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也是不计入年休假假期的。
最后，关于病假期间的工资发放问题，根据相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这部分费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准。
综上所述，请病假是否会影响您的年休假，主要取决于您的累计工作年限和请病假的时长。如果病假时长未达到规定标准，您依然可以享受年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策。