关于“病假是否覆盖本休（即休息日）”的问题，结论前置如下：

1. 通常情况下，病假是包含休息日的，病假天数的计算是连续的，不会因休息日而中断。
2. 但具体是否包含休息日，还需参考用人单位的规章制度，如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。

详细分析如下：

一、病假的性质与目的

病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息而给予的假期。其目的在于保障职工在身体不适时能够得到充分的治疗和调养，因此病假期间是按照自然日历数连续计算的，自然包括休息日。这是因为病假是针对劳动者因病无法工作的整个时间段，而非仅针对工作日。

二、法律法规与实践依据

虽然法律上没有绝对统一的明确规定病假是否包含休息日，但从实际操作和多数地区的司法实践来看，病假通常是按照自然日连续计算的，包含休息日。部分地区的劳动争议仲裁委员会或法院在处理相关案件时，也倾向于认为病假包含休息日，以准确确定职工的停工留薪期等权益。

三、用人单位规章制度的规定

如果用人单位在其依法制定并公示的规章制度中明确规定病假包含休息日，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部，这种计算方式是有效的。例如，公司规章制度规定“病假期间包含休息日和法定节假日”，则员工请的一周病假中，即便包含了两天休息日，这两天也应计入病假时长内。然而，如果用人单位的规章制度明显不合理，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

四、病假工资的计算

虽然病假期间包含休息日，但在计算病假工资时，需根据具体情况和相关规定来确定是否包含休息日和法定假日。病假工资的支付标准可能会根据劳动者的工作年限、企业政策以及当地的法律法规有所不同。因此，在计算病假工资时，应仔细查阅相关规定，确保计算准确无误。

建议与提醒：

• 在请病假前，建议仔细阅读公司的相关规章制度，或者咨询人力资源部门以了解具体的病假政策。
• 如果对病假政策有任何疑问或不确定的地方，最好及时咨询以获得准确的解答，确保自己的权益得到妥善保障。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。