结论：是否可以先休完本休再休病假，需根据具体情况来判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工的休假顺序和条件。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了本休（如年假）和病假的休假顺序，那么员工应当遵循这些规定。例如，有些公司可能规定员工应先使用年假，再使用病假，或者反之。
   • 建议：员工在休假前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解休假顺序和条件，以避免不必要的纠纷。

2. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法及相关法规对员工的休假权利有明确规定，但并未具体规定本休和病假的休假顺序。劳动法主要关注的是员工的休假权利是否得到保障，以及休假期间的工资待遇等问题。
   • 具体分析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这表明，病假是员工因健康原因需要休息时的一种法定权利。而本休（如年假）则是员工根据工作年限和公司规定享有的一种休息权利。两者在性质上有所不同，但并未在法律法规中明确规定休假顺序。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：如果员工希望先休完本休再休病假，或者公司对此有异议，建议员工与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：无论员工选择先休哪种假，都应保留好相关的休假申请、批准文件等证据，以备不时之需。
   • 关注健康：如果员工确实需要病假来休息和治疗，那么应优先考虑自己的健康状况，及时申请病假并按照公司规定提供相关证明。

可能后果：

• 如果员工未经公司同意擅自改变休假顺序，可能会违反公司的规章制度或劳动合同约定，从而面临纪律处分或工资扣除等后果。
• 如果公司拒绝员工合理的休假申请，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：是否可以先休完本休再休病假并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。员工在休假前应仔细了解相关规定，并与公司进行沟通协商，以寻求最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。