结论：病假通常是包含本休（即休息日）的，且病假天数的计算是连续的，不会因休息日而中断。不过，在计算病假工资时，需根据具体情况和相关规定来确定是否包含休息日。

详细分析：

1. 病假的性质与目的：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息而给予的假期。其目的在于保障职工在身体不适时能够得到充分的治疗和调养，因此病假期间是按照自然日历数连续计算的，自然包括休息日。

2. 法律法规与实践操作：

   • 虽然法律上没有绝对统一的明确规定病假必须包含休息日，但从实际操作和多数地区的司法实践来看，病假通常是按照自然日连续计算的，包含休息日。这是因为病假是针对劳动者因病无法工作的整个时间段，而非仅针对工作日。
   • 例如，若劳动者从周五开始休病假，接下来的周六、周日也会计入病假天数内。若病假期间遇到法定节假日，该节假日同样计入病假总天数。

3. 单位规章制度的影响：

   • 如果用人单位在其依法制定并公示的规章制度中明确规定病假包含休息日，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部，这种计算方式是有效的。
   • 然而，即使单位有特殊规定，也应确保符合劳动法关于病假的基本保障原则，即保障职工在病假期间得到充分的休息和治疗。

4. 病假工资的计算：

   • 尽管病假期间包含休息日，但在计算病假工资时，用人单位通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。
   • 病假工资的支付标准可能会根据劳动者的工作年限、企业政策以及当地的法律法规有所不同。因此，在计算病假工资时，应仔细查阅相关规定，确保计算准确无误。

建议与注意事项：

• 劳动者在请病假时，应了解并遵守单位的相关规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
• 若对病假天数的计算或病假工资的支付有疑问，应及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以维护自己的合法权益。
• 用人单位在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、合理，并符合当地法律法规的要求，以维护劳动者的合法权益和企业的正常运营。

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