关于您提出的“病假要去掉本休吗”这个问题，其实主要涉及到的是病假与年休假之间的关系。下面我将根据相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，病假和年休假是两种不同的休假制度。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据有关规定支付病假工资或疾病救济费的休假。而年休假则是职工在工作满一定年限后，依法享受的带薪休假。

接下来，我们来看病假是否会影响年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工是否能享受当年的年休假，与其累计工作年限和请病假的时间有关。具体来说：

1. 如果职工累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上，那么将不享受当年的年休假。
2. 如果职工累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上，同样将不享受当年的年休假。
3. 如果职工累计工作满20年以上，且请病假累计4个月以上，也将不享受当年的年休假。

但是，如果职工的病假时长未达到上述标准，那么他依然可以正常享受年休假。也就是说，病假并不会自动“去掉”本休（即年休假），而是根据病假的时长和职工的累计工作年限来决定是否影响年休假。

此外，我还想提醒您的是，年休假是职工的合法权益，用人单位应当依法安排职工休年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，用人单位应当按照规定支付年休假工资报酬。

综上所述，病假是否会影响年休假，取决于病假的时长和职工的累计工作年限。如果病假时长未达到规定标准，职工依然可以正常享受年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假与年休假之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。