结论前置：请病假并不意味着本休（如年假等正常休息）就没有了，两者作为劳动者的基本权利，各自独立且互不影响。但具体是否影响年假等本休，需根据病假的时长及累计工作年限来判断。

一、病假与本休的基本概念

1. 病假：是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，依法享有的医疗假期。其目的在于保障劳动者在生病或受伤期间能够得到充分的休息和治疗，从而恢复健康。

2. 本休：这里主要指的是年假等正常休息权利。年假是劳动者连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利，旨在让劳动者在工作之余有时间进行休息、放松和旅游等活动，以恢复身心健康和提高工作效率。

二、病假对本休（年假）的影响

病假和年假是两个独立的制度，它们的计算方式和享受条件不同。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下情形会影响年假的享受：

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

具体案例分析：

• 小李案例：小李累计工作年限为5年，当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小李当年仍可享受年假。
• 老张案例：老张累计工作年限为15年，当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老张当年不能享受年假。

三、病假与其他本休（如周末、法定节假日）的关系

请病假并不会影响劳动者后续享受周末、法定节假日等正常休息的权利。这些假期的享受与是否请过病假无直接关联。例如，劳动者在请完病假后，如果符合年假条件，仍然可以申请年假；周末和法定节假日也照常休息。

特殊情况下的考虑：

• 如果劳动者的病假时间较长，且跨越了原本应享受的正常休息日（如周末），那么这些休息日通常不会额外补发或顺延。
• 但如果病假期间包含了法定节假日，根据法律规定，法定节假日是带薪的，即使劳动者在病假中，也应享受相应的工资待遇。

四、法律维权途径

如果劳动者符合休假条件但被单位剥夺年假等本休权利，或者发现其他合法权益受到侵害，可以通过以下途径维权：

• 与单位沟通协商：首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定执行。
• 向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理。
• 提起劳动仲裁或诉讼：如投诉举报仍无果，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，请病假并不意味着本休就没有了。在实际操作中，应根据具体的法律规定和实际情况来判断病假是否会影响年假等本休的享受。如遇到权益受损情况，劳动者应依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。