本休（这里理解为年假）和病假通常不会直接抵消，但病假的时长可能会影响年假的享受。具体来说，病假和年假是两个独立的制度，它们的计算方式和享受条件各不相同。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假与年假的基本概念

1. 病假：是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，依法享有的医疗假期。其目的在于保障劳动者在生病或受伤期间能够得到充分的休息和治疗，从而恢复健康。

2. 年假：是劳动者连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利。年假的设立旨在让劳动者在工作之余有时间进行休息、放松和旅游等活动，以恢复身心健康和提高工作效率。

二、病假对年假的影响

虽然病假和年假是两个独立的制度，但根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，病假的时长可能会影响年假的享受。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

举例说明：

• 若某职工累计工作5年，当年请病假1个月，则他仍可享受当年的年假。
• 若该职工当年请病假累计达到或超过2个月，则他不能享受当年的年假。

三、特殊情况下的年假享受

除了病假时长的影响外，还有一些特殊情况可能会影响年假的享受，如：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

四、法律维权途径

如果劳动者符合休假条件但被单位剥夺年假权利，或者发现其他合法权益受到侵害，可以通过以下途径维权：

1. 与单位沟通协商：首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定执行年假制度。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：如投诉仍无果，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

• 了解自身权益：劳动者应了解自己的年假和病假权益，确保在需要时能够正确行使。
• 保留相关证据：在请病假或年假时，应保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以备不时之需。
• 及时维权：若发现单位侵犯了自己的年假权益，应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。

综上所述，本休（年假）和病假通常不会直接抵消，但病假的时长可能会影响年假的享受。劳动者应了解自己的权益，并在需要时及时采取措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。