结论前置：病假与年休假是否抵扣，主要取决于职工的累计工作年限、病假时长以及公司的具体政策。在法律层面，特定条件下的病假会影响年休假的享受，但并非直接抵扣关系；而公司政策则可能对此有更为详细的规定。

一、法律层面的规定

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，以下情况下职工不享受当年的年休假，这可以视作病假对年休假享受资格的一种影响，但并非直接抵扣：

1. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

解读：这些规定明确了病假时长与年休假享受资格之间的关联。当职工的病假时长达到上述标准时，将失去当年或下一年度（若已享受当年年休假）的年休假资格。但这里需要注意的是，失去资格并不等同于病假直接抵扣了年休假，而是指在该年度内，职工不再享有年休假的权利。

二、公司政策的影响

除了法律层面的规定外，公司政策也是影响病假与年休假关系的重要因素。不同公司可能根据自身经营需要和员工管理政策，制定关于病假和年休假相互抵扣的内部规定。这些规定可能包括：

1. 病假抵扣年休假的条件：如病假时长达到一定标准时，可以抵扣相应天数的年休假。
2. 抵扣程序：如需要员工提出申请、提供医疗证明等。
3. 抵扣限制：如抵扣天数上限、抵扣后的工资待遇等。

建议：职工应首先查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同中的条款，了解公司对病假和年休假抵扣的具体规定。若公司有明确且合法的抵扣规定，则按此执行；若无相关规定或规定不明确，则病假不应被用来直接抵扣年休假。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：职工在请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
2. 了解政策：职工应主动了解公司的病假和年休假政策，以便在需要时能够正确行使自己的权利。
3. 及时沟通：若职工对公司的病假和年休假政策有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，寻求解决方案。

四、举例说明

假设小张累计工作满5年，在本年度内请病假累计达到2个半月。根据法律规定，小张将不享受当年的年休假。若小张所在的公司有规定，病假时长超过一定标准可以抵扣相应天数的年休假，但小张的病假时长已经超过了法律规定的标准，因此即使公司有抵扣规定，小张也无法享受当年的年休假。在这种情况下，小张应了解公司的具体政策，并按照规定执行。

综上所述，病假与年休假是否抵扣并非一个简单的问题，它涉及到法律层面的规定和公司政策的影响。职工在处理此类问题时，应综合考虑多个因素，并主动了解相关政策和规定。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。