结论：病假是否会抵消年休假，主要取决于职工的累计工作年限和请病假的时长。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则职工仍可享受年休假。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工是否享受年休假，与其累计工作年限和病假时长紧密相关。
   • 具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

2. 不同情况下的年休假享受情况：

   • 累计工作年限较短：对于累计工作年限较短的职工（如1年不满10年），只要病假时长未超过2个月，他们仍然可以享受年休假。
   • 累计工作年限较长：对于累计工作年限较长的职工（如10年不满20年或20年以上），他们享受年休假的条件相对更为严格，需要病假时长未超过3个月或4个月。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现因病假而不享受年休假的情形（如病假时长超过规定标准），那么该职工将不享受下一年度的年休假。
   • 病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。

4. 实际操作建议：

   • 职工在安排休假计划时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。
   • 用人单位也应根据相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设小张累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受年休假。
• 假设老王累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老王当年不能享受年休假。

总结与建议： 病假是否会抵消年休假，需结合职工的具体工作年限和病假时长来判断。职工应了解自己的权益和规定，合理安排休假计划。用人单位也应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。