关于病假是否冲抵休息日的问题，这主要取决于具体的病假期间是否包含了休息日，以及相关的劳动法规或公司政策。

首先，我们需要明确的是，病假期间如果包含了休息日（如周六、周日），在计算实际病假天数时，这些休息日通常是不被计入病假天数的。这是因为休息日本就是职工的休息时间，不应因病假而被额外“冲抵”或“扣除”。换句话说，如果职工在周五请了病假，并计划在下周一或周二返岗，那么中间的周六和周日，按照常规理解，是不应算作病假的，而是应视为正常的公休日。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工的病假是连续性的，且这个连续性的病假期间正好包含了休息日，那么根据一些地方性法规或公司政策，这些休息日可能会被视为病假的一部分。但这种情况并非普遍现象，而是需要具体查看当地的劳动法规或公司的相关政策。

为了更具体地说明这个问题，我们可以参考一些实际的案例或规定。例如，有规定指出：“职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。”这意味着，在计算病假工资或病假天数时，应将休息日和节假日从病假期间中剔除。

另外，还有一些规定明确了病休期间包括公休、假日和法定节日，但这通常是在计算医疗期或长期病假时考虑的，对于短期病假（如几天或一周以内），一般还是按照实际病假天数来计算，并剔除其中的休息日。

总结来说：在大多数情况下，病假是不会冲抵休息日的。如果病假期间包含了休息日，那么在计算实际病假天数时，这些休息日应被剔除。当然，具体的情况还需要根据当地的劳动法规或公司的相关政策来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询您所在公司的人力资源部门或当地的劳动保障部门。