结论：病假是覆盖公休和节假日的，即病假期间是连续计算的，不会因为遇到公休或节假日而中断。

详细分析：

1. 病假计算原则：

   • 病假是基于员工身体需要康复的持续期间来考量的，无论是否是节假日，疾病的治疗和恢复过程不会因此而中断。因此，病假通常是连续计算的，包含了休息日和法定节假日。例如，若员工从周五开始请病假，接下来的周六、周日也会计入病假天数内。

2. 法律法规依据：

   • 根据原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第1条，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，包含公休、假日和法定节日。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条也规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在病假期间遇到法定节假日，用人单位也应依法支付工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然病假通常包含公休和节假日，但不同用人单位可能在具体病假管理和薪酬支付等方面存在一些内部规定和差异。这些差异可能源于地区性的法律法规、公司的规章制度或是集体合同的约定。
   • 因此，在实际操作中，建议员工在请病假前仔细了解所在公司的病假政策，并咨询人力资源部门以获取最准确的信息和指导。

4. 病假期间的工资支付：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 医疗期的长短根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。

5. 病假期间的权益保障：

   • 根据《劳动法》规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动法》中关于经济性裁员、无过失性辞退以及合同期满终止等条款解除劳动合同。
   • 若用人单位在病假期间违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：

• 病假是覆盖公休和节假日的，员工在请病假时应了解自己的权益，确保病假期间的工资和待遇得到保障。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。