休病假时，员工依然享有公休和法定节假日的权利。以下从多个角度为您详细分析：

一、病假与公休、法定节假日的性质差异

1. 病假：是基于劳动者身体状况给予的特殊保障，当劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业会给予一定期限的医疗假期。这是企业对员工健康权益的尊重和保护。

2. 公休日和法定节假日：是由国家法律统一规定的，用以进行庆祝及度假的休息时间。它们具有强制性和普遍性，无论劳动者是否处于工作状态，都有权享受这些假期。公休日和法定节假日是全体公民或部分公民共有的休息权利，体现了国家对劳动者休息权的重视。

二、病假期间公休日和法定节假日的计算

1. 按自然日计算（常见情况）：

   • 病假天数是按自然日历天来计算的，包括公休日和节假日。这是因为病假的主要目的是让劳动者能够安心养病恢复健康，从保障劳动者权益的角度出发，不会因公休日或节假日而扣除这部分时间。
   • 示例：若员工请了10天病假，这10天中包含了2个公休日和1个法定节假日，那么这10天都将计入病假天数，员工依然享有这3天的休息权利，且用人单位应依法支付假日工资。

2. 按工作日计算（特定情况）：

   • 有些公司或地区可能规定病假仅按实际工作日来计算，即公休日和节假日不计入病假天数。这取决于具体的公司内部规定或当地劳动法规。但这种情况相对较少，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确说明。
   • 注意事项：若公司采用此种计算方式，员工应仔细查阅相关合同或规章制度，以明确病假计算的具体规则。

三、病假期间公休日和法定节假日的工资待遇

1. 病假工资：在病假期间，劳动者一般按照病假工资的标准来发放工资。病假工资的标准通常按照劳动合同、集体合同或企业内部规章制度的规定来支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 假日工资：公休日和法定节假日是带薪休假，用人单位应当按照正常出勤支付工资。因此，在病假期间遇到公休日或法定节假日时，用人单位应分别计算病假工资和假日工资。

   • 计算公式（以月最低工资标准2000元为例）：
     • 日工资 = 月最低工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）≈ 91.95元
     • 日病假工资 = 日工资 × 80% ≈ 73.56元
     • 若员工在病假期间遇到1个法定节假日，则假日工资 = 日工资 ≈ 91.95元

四、特殊情况下的处理

1. 病假时长对公休假的影响：虽然病假和公休假原则上独立计算，但长时间病假可能会影响公休假的享受。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，若员工请病假时间过长（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），则可能无法享受当年的公休假。

2. 公司政策与规章制度：某些公司或地区可能会有特殊规定，限制在某些情况下（如长期病假后）员工享受公休假的权利。因此，员工需要查阅所在公司的相关政策和规章制度，以了解具体规定。

五、建议与咨询

1. 查阅相关法律法规：为了准确了解自己在休病假期间是否享有公休和法定节假日的权利，以及工资待遇如何计算，员工应查阅所在国家或地区的劳动法律法规。

2. 咨询公司人力资源部门：员工可以咨询公司的人力资源部门或法务部门，以了解公司的具体政策和规章制度。

3. 直接向我咨询：如果您在休病假期间遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，休病假时员工依然享有公休和法定节假日的权利，且用人单位应依法支付假日工资。但具体计算方式及工资待遇可能受到法律法规和公司政策的影响，因此建议您在休病假前仔细了解相关规定。