病假是包含公休假（周末休息日）和法定节假日的，且通常按自然日连续计算。下面我将从多个角度为你详细解释：
病假涵盖的范围
病假是劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗休息的期间。根据相关规定，病假期间是按自然日历数连续计算的，这意味着病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日。
病假期间的计算方法
连续计算：病假期间是连续计算的自然日，不会将法定节假日或周末休息日排除在外。若病假期间遇到法定节假日，该节假日计入病假总天数；若遇到周末休息日，同样，该休息日也计入病假总天数。若病假期间跨越了法定节假日和周末，则整个期间（包括节假日和周末）均视为病假期间的一部分，不存在中间扣除的情况。
实际案例：假设员工申请了从9月30日开始为期7天的病假，而10月1日至7日为国庆节法定节假日，这7天将全部计入病假期内，不会因为遇到节假日而额外延长病假天数或扣除节假日天数。
病假工资的计算
尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。具体来说：
病假工资标准：根据相关法律法规，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
法定节假日的工资属性：对于正常出勤的员工，法定节假日是带薪休假的节日。但对于请病假的员工，由于其处于病假状态，工资将按照病假工资的规定发放，而非正常出勤的法定节假日工资标准。
地区差异与公司政策
值得注意的是，具体的处理方式可能会因所在地区的法律法规及公司的规章制度而有所不同。有些地区或公司可能会规定，在病假期间遇到法定节假日时，病假时间顺延至节假日后；或者规定在病假期间不享受法定节假日的工资待遇等特殊情况。因此，建议你在请病假前仔细了解所在公司的病假政策，并咨询人力资源部门以获取最准确的信息和指导。
法律依据
主要法律依据为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，这些法规对医疗期的计算和病假工资等方面做了明确规定，确立了病假计算包含法定节假日的原则，旨在平衡企业和劳动者双方的利益关系，确保双方合法权益得到保护。
综上所述，病假是包含公休假和法定节假日的，这是劳动者因病需要休息治疗时的合法权益。但在实际操作中，特别是在计算病假工资时，用人单位会根据实际情况和相关规定进行相应调整。如果你在请病假或计算病假工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。