休病假确实是为了覆盖员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的期间。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假的目的与性质：

   • 病假是员工因疾病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，依法享受的假期。其目的在于保障员工在患病或受伤期间能够得到充分的休息和治疗，以促进其身体的恢复。

2. 病假的覆盖范围：

   • 病假覆盖的是员工因疾病或非因工负伤而无法工作的期间。这意味着，只要员工因疾病或受伤需要停止工作进行医疗，就可以申请病假。
   • 病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区、单位性质及员工工龄等因素而有所不同。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假的申请与审批：

   • 员工在需要休病假时，应按照单位的规定及时提交病假申请，并提供相关的医疗证明，如诊断书、病历等。
   • 单位在收到员工的病假申请后，应根据实际情况进行审批。如员工提供的医疗证明真实有效，且符合病假的申请条件，单位应予以批准。

4. 病假期间的权益保障：

   • 在病假期间，员工享有相应的权益保障，如病假工资、医疗待遇等。单位不得因员工休病假而降低其工资、福利等待遇，也不得解除劳动合同（除非员工存在严重违反单位规章制度等法定解除情形）。
   • 如单位违反相关规定，未支付病假工资或解除劳动合同等，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的病假处理：

   • 对于某些特殊疾病或长期病假的情况，单位可能需要根据实际情况与员工协商调整病假期限或待遇等。但无论如何调整，都应遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益。

总结与建议：

• 休病假是为了覆盖员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的期间，员工在病假期间享有相应的权益保障。
• 如您在休病假过程中遇到任何问题或纠纷，如单位未支付病假工资、解除劳动合同等，建议及时向我咨询，以便我能够根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。