针对您提出的“员工休病假发生问题怎么办理”的问题，这通常涉及到病假流程的遵循、请假材料的准备以及违反请假规定时的处理等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假流程的遵循
了解单位规定：
- 首先，员工需要了解所在单位或公司的病假请假流程和相关规定。这通常包括请假的审批程序、所需材料、请假时限等。
准备请假材料：
- 根据单位规定，员工需要准备相应的请假材料，如县级以上医院的诊断证明、治疗建议等。诊断证明应注明病情、医嘱（包括是否住院、在家休养时间等信息），并由主检医师签字，加盖医院医疗专用章或医院公章。
提交请假申请：
- 员工应按照单位规定的程序提交请假申请。这可能包括填写请假申请单、提交请假材料、经过部门审批等步骤。
等待审批结果：
- 提交请假申请后，员工需要等待单位的审批结果。根据请假时限的不同，审批程序可能有所不同，如5天以内的由所在部门审批，6-10天的需要报主管部门备案，11-30天的需要主管部门召开党组会集体研究提出审批意见等。
二、特殊情况下的处理
行动不便或无法亲自提交申请：
- 如果员工因身体不适、行动不便或无法亲自提交请假申请，可以按照单位规定由家属代为请假。家属需要提供员工的身份证明、自己的身份证明以及员工的请假材料。
医院无法填写休息时间：
- 如果遇到医院因规定不能填写休息时间的情况，员工可以与医院沟通，说明单位请假需要明确休息时长，请求医院在诊断证明中注明“建议休息”并尽量给出大致的休息时间范围。如果医院确实无法填写，员工可以向单位说明情况，并提供其他能够证明病情和需要休息的证据，如病历、检查报告等。
三、违反请假规定的处理
程序性规定违反：
- 如果员工违反了病假请假手续中的程序性规定，如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等，用人单位不能因此剥夺员工请病假的实体权利。但用人单位可以依法制订相应的规章制度，明确违反请假手续的给予适当的处罚，如警告、罚款等。
实体规定违反：
- 如果员工没有履行请假手续中的实体规定，如不提交病假单，由于这些是认定病假的依据，用人单位可以不认病假。但用人单位应及时催告员工补办病假手续，员工无正当理由未予补办的可作旷工处理。
严重违规处理：
- 旷工达到了一定的天数，单位可按规章制度认定其属于严重违规。构成严重违规的，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二款，即严重违反用人单位的规章制度，解除劳动关系。
弄虚作假处理：
- 对于弄虚作假请病假或病假期间在外兼职或者外出旅游的，不仅属于旷工，而且属于严重违反诚实信用的行为。单位可在规章制度中明确，按严重违规处理，并可能解除劳动关系。
四、建议与总结
- 建议：员工在休病假前，应详细了解并遵循单位的病假请假流程和相关规定，准备齐全的请假材料，并按照程序提交请假申请。如果遇到特殊情况或问题，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
- 总结：员工休病假发生问题时，应首先了解并遵循单位的病假请假流程和相关规定。在准备请假材料时，要确保材料的真实性和完整性。如果遇到特殊情况或问题，应及时与单位沟通并寻求帮助。同时，员工也应遵守单位的规章制度，避免违反请假规定而带来的不必要的麻烦和损失。