装潢商店给公司干活时，联系的工人受伤，责任归属需根据具体情况进行判断，主要涉及装潢商店、公司以及工人自身三方的责任。以下是对此问题的详细分析：

一、装潢商店的责任

1. 雇主责任：

   • 如果装潢商店与工人之间存在雇佣关系，即工人是装潢商店的雇员，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，装潢商店作为雇主，应当对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
   • 这包括工人的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 安全保障义务：

   • 装潢商店有义务为工人提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止工人受伤。
   • 如果装潢商店未尽到安全保障义务，导致工人受伤，那么装潢商店应当承担相应的赔偿责任。

二、公司的责任

1. 定作人责任：

   • 如果装潢商店是按照公司的要求进行装潢工作，且公司对装潢商店的工作过程有一定的指示或控制权，那么公司可能被视为定作人。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于定作人责任的规定，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 但这通常限于定作人在定作、指示或选任过程中存在的过错，而非直接对工人的伤害负责。

2. 合同关系：

   • 如果公司与装潢商店之间存在合同关系，且合同中明确规定了双方在工人受伤时的责任分担，那么应按照合同约定执行。

三、工人自身的责任

1. 过错责任：

   • 如果工人自身存在过错，如未按照安全操作规程进行工作、未佩戴安全防护装备等，导致自己受伤，那么工人可能需要承担一定的责任。
   • 这通常涉及工人对自身安全的忽视或故意违规行为。

2. 工伤保险：

   • 如果工人参加了工伤保险，那么部分或全部医疗费用、误工费等可能由工伤保险基金支付。
   • 但这并不免除装潢商店或公司的责任，而是作为工人的一种社会保障。

四、综合判断与建议

• 责任划分：在实际案例中，责任的划分可能涉及多方因素，包括雇佣关系、合同关系、安全保障义务、工人过错等。
• 证据收集：为了准确判断责任归属，需要收集相关证据，如雇佣合同、工作记录、安全措施证明、医疗记录等。
• 法律途径：如果各方对责任归属存在争议，可以通过法律途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼。

建议：在发生此类事故时，装潢商店、公司以及工人应尽快收集相关证据，并咨询专业律师以明确责任归属和赔偿方案。同时，各方应积极配合处理事故，确保工人的合法权益得到保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。