在广告公司给别人干活时工人受伤，责任归属需根据具体情况来确定，一般可能涉及广告公司、实际用工方或工人自身等多方责任。以下是从不同角度进行的分析：
广告公司作为雇主的责任
劳动关系明确时：
- 如果工人与广告公司之间存在明确的劳动关系，即工人是广告公司的正式员工或签订了劳动合同的临时工，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，广告公司作为雇主应当承担工伤保险责任。这意味着，如果工人在工作过程中受伤，广告公司需要按照工伤保险的相关规定，为工人提供医疗救治、经济补偿等保障。
劳动关系不明确，但存在事实劳动关系时：
- 即使工人与广告公司之间没有签订书面的劳动合同，但如果存在事实劳动关系（如工人长期为广告公司提供劳务，且受广告公司管理、支配），那么广告公司仍然可能需要承担一定的责任。在这种情况下，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，确认与广告公司之间存在劳动关系，并要求广告公司承担相应的工伤保险责任。
实际用工方的责任
广告公司承包业务后转包或分包：
- 如果广告公司承包了某项业务后，又将该业务转包或分包给了其他单位或个人，而工人是在为这些实际用工方提供劳务的过程中受伤的，那么实际用工方可能需要承担主要责任。在这种情况下，广告公司作为承包方，如果未对转包或分包方的资质、安全条件等进行严格审查，或者未对转包或分包过程中的安全问题进行有效监督，也可能需要承担一定的连带责任。
广告公司仅作为中介方：
- 如果广告公司仅作为中介方，为工人和实际用工方提供介绍服务，并未直接参与用工过程，那么广告公司通常不需要承担工伤保险责任。但是，如果广告公司在介绍过程中存在过错（如故意隐瞒实际用工方的真实情况、未提供必要的安全提示等），导致工人受伤的，广告公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
工人自身的责任
- 在某些情况下，工人自身也可能需要承担一定的责任。例如，如果工人违反了安全操作规程、未佩戴必要的安全防护装备等，导致自己受伤的，那么工人自身可能需要承担一定的过错责任。但是，这并不意味着广告公司或实际用工方可以完全免除责任，他们仍然需要根据具体情况承担相应的工伤保险责任或民事赔偿责任。
建议与后续行动：
- 及时救治与报案：工人受伤后，应首先确保得到及时的医疗救治。同时，相关方（如广告公司、实际用工方）应及时向当地劳动保障部门报案，以便启动工伤保险或民事赔偿程序。
- 收集证据：为了证明责任归属，相关方应收集并保存好与用工关系、受伤过程等相关的证据材料（如劳动合同、工作证、现场照片、医疗记录等）。
- 协商与诉讼：在责任归属明确后，相关方可以尝试通过协商的方式解决赔偿问题。如果协商不成，工人或其家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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