广告安装工人受伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、第三方责任或工人自身责任。以下从不同角度为您详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在广告安装工作中，若工人与雇主之间存在劳务关系，且工人是在从事雇佣活动中受伤，那么雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
- 责任范围：雇主的责任范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）等。具体赔偿项目需根据工人的实际损失和雇主的过错程度来确定。
- 特殊情况：如果雇主能够证明工人受伤是由于工人自身的故意或重大过失造成的，那么雇主可能减轻或免除赔偿责任。
第三方责任：
- 场景描述：在广告安装过程中，如果工人的受伤是由于第三方的过错或侵权行为导致的，比如其他施工人员的疏忽、设备供应商提供的设备存在缺陷等，那么第三方可能需要承担赔偿责任。
- 责任追究：在这种情况下，工人或其雇主可以向第三方主张赔偿，要求第三方承担因侵权行为造成的损失。
工人自身责任：
- 过错原则：如果工人受伤是由于其自身的故意或重大过失造成的，比如未按照操作规程进行作业、未佩戴安全防护装备等，那么工人可能需要自行承担部分或全部责任。
- 减轻雇主责任：在雇主责任的情况下，如果工人存在过错，雇主的责任可能会相应减轻。
建议与行动指南：
- 及时收集证据：无论责任归属如何，受伤工人或其家属都应及时收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 协商与调解：在责任明确的情况下，各方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题，以节省时间和成本。
- 法律途径：如果协商或调解无果，受伤工人或其家属可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁（如适用）。
后续思考：
- 预防措施：为了避免类似事故的发生，雇主应加强对工人的安全教育和培训，提供必要的安全防护装备，并定期检查和维护施工设备。
- 保险保障：雇主可以考虑为工人购买工伤保险或其他相关保险，以在工人受伤时提供经济保障和减轻自身的赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。