给广告公司安装受伤是否算工伤，这主要取决于您与广告公司之间的法律关系以及受伤的具体情况，但通常情况下，若您与广告公司存在劳动关系，在工作过程中受伤，一般会被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析：
- 如果您与广告公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，且在安装过程中受伤，那么您的受伤情况很可能符合工伤的认定标准。
- 工伤认定不仅要求受伤发生在工作时间和工作场所内，还要求受伤与工作有直接关联。在安装过程中受伤，显然与工作有直接关联。
申请流程：
- 您或您的家属应在规定时间内（通常为受伤之日起30日内）向广告公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如劳动合同、医疗证明、事故报告等。
- 社会保险行政部门将进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
二、非劳动关系下的受伤情况
劳务关系或承揽关系：
- 如果您与广告公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系或承揽关系，那么受伤可能不被认定为工伤。
- 在这种情况下，您可能需要通过民事诉讼途径来寻求赔偿，如依据《民法典》中关于侵权责任的规定来主张权利。
具体分析：
- 劳务关系或承揽关系下，双方的权利义务关系通常由合同约定，不受劳动法的保护。
- 如果受伤是由于广告公司的过错导致的，您可能可以要求广告公司承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况下的工伤认定
临时用工或非全日制员工：
- 即使您是广告公司的临时用工或非全日制员工，只要与广告公司建立了劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，同样可以申请工伤认定。
第三方责任导致的受伤：
- 如果您的受伤是由第三方（如其他施工人员、设备故障等）导致的，且该第三方与广告公司无直接关联，那么您可能既需要向第三方主张民事赔偿，同时也可以申请工伤认定（如果符合工伤条件）。
四、建议与行动
及时收集证据：
- 无论是否属于工伤，您都应尽快收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持您的主张。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
积极申请工伤认定：
- 如果您认为符合工伤条件，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
总结来说，给广告公司安装受伤是否算工伤，主要取决于您与广告公司之间的法律关系以及受伤的具体情况。在劳动关系下，通常会被认定为工伤；在非劳动关系下，则可能需要通过民事诉讼途径来寻求赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。