广告牌安装工人摔下来，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主、工人自身、第三方或其他相关方的责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这通常适用于工人与雇主之间存在明确的雇佣关系，且事故发生在工作过程中。
   • 分析：如果广告牌安装工人是在为雇主工作时摔下，且雇主未能提供必要的安全保障措施或存在管理疏忽，那么雇主很可能需要承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

2. 工人自身责任：

   • 法律依据：虽然雇主通常承担主要责任，但如果工人自身存在故意或重大过失，如违反安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。
   • 分析：在这种情况下，工人的责任比例会根据其过失程度来确定。如果工人的过失是导致事故发生的主要原因，那么其可能需要承担较大比例的责任。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：如果广告牌安装过程中涉及第三方（如广告牌的设计方、材料供应商等），且事故是由于第三方的过错或疏忽导致的，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 分析：例如，如果广告牌的设计存在缺陷，导致安装过程中容易发生事故，那么设计方可能需要承担一定的责任。同样，如果材料供应商提供的材料质量不合格，导致广告牌在安装过程中倒塌，那么材料供应商也可能需要承担责任。

4. 其他相关方责任：

   • 分析：在某些情况下，还可能涉及其他相关方的责任，如物业管理方、场地提供方等。如果这些方未能提供必要的安全条件或存在管理疏忽，也可能需要承担一定的责任。

建议与行动：

• 收集证据：在发生此类事故后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
• 及时就医：工人应尽快就医并保留好医疗记录，以便证明伤害程度和医疗费用。
• 咨询专业律师：由于责任归属可能涉及多个方面和复杂的法律关系，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和维权策略。

后续法律后果：

• 如果责任归属明确，各方应根据责任比例承担相应的赔偿责任。
• 如果责任归属存在争议，可能需要通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请仲裁等。

在处理此类事故时，请务必保持冷静并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到妥善维护。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。