结论前置：员工在签了劳动合同后，第二天就辞职不来上班，这种行为可能构成擅自离岗，公司有权按旷工处理，甚至可能要求员工赔偿因突然离职造成的损失。员工应依法依规处理离职事宜，确保自己的权益不受侵害，同时也应尊重用人单位的合法权益。

详细分析：

1. 法律规定与合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动合同中未约定试用期或已过试用期，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 员工在签了劳动合同后第二天就辞职不来上班，显然未遵循上述法律规定，可能构成擅自离岗。

2. 擅自离岗的法律后果：

   • 公司有权按旷工处理员工的擅自离岗行为，这可能导致员工被扣发工资、奖金或其他福利待遇。
   • 如果员工的擅自离岗给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工赔偿相应的损失。

3. 正确处理离职事宜的建议：

   • 积极沟通：员工应尽早以恰当、诚恳的态度与上级领导或人力资源部门沟通，说明不想继续工作的原因，并尝试与用人单位协商离职的具体安排。
   • 依法办理离职手续：员工应确保妥善完成工作交接，不影响用人单位的正常运营。同时，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应确保用人单位按照约定结算并支付工作期间的工资及可能存在的其他权益。
   • 注意法律风险：员工在离职前应仔细查阅劳动合同中的相关条款，特别是关于提前离职、违约金等特殊约定，以避免可能面临的法律责任。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位存在违法行为，如不提供劳动保护、不足额发工资等，员工有权立即终止劳动合同，且无需提前通知用人单位。在此情况下，员工还可依法向相关部门投诉或申请仲裁。

总结与建议： 员工在签了劳动合同后应谨慎考虑离职事宜，避免因擅自离岗而给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。如果确实需要离职，应依法依规处理离职事宜，确保自己的权益不受侵害，同时也应尊重用人单位的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。