交了离职单第二天就不来了，是否可行需分情况讨论：

1. 若与单位协商一致解除合同，且明确约定离职第二天不用来：

   • 在这种情况下，你第二天不来上班是合法的。因为双方已经就离职事宜达成了共识，并明确了离职后的相关安排。

2. 若以预告解除方式离职，但未按规定程序进行：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者预告解除需提前三十天书面通知用人单位（试用期提前三天）。如果你仅提前一天告知单位自己第二天不来上班了，这不符合规定。
   • 若第二天不来，可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求你继续履行合同或赔偿因违法解除造成的损失。例如，若你的突然离职导致单位无法及时安排人员接替工作，进而造成业务损失，单位可能会要求你承担相应的赔偿责任。

3. 若单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 在这种情况下，你第二天不来上班是合法的。但你需要确保有充分的证据证明单位存在违法行为，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等。若单位否认存在违法行为，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 在决定离职前，最好与单位进行充分的沟通，明确离职的时间和方式。
• 若选择预告解除方式离职，务必按照规定提前通知单位，并保留好书面通知的证据。
• 若单位存在违法行为，及时收集相关证据，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 若违法解除劳动合同，可能需要承担赔偿损失的责任。
• 若与单位发生纠纷，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。

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