结论：提离职后领导第二天就不让来了，这种行为是否正常，需结合具体情况及法律规定来分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从劳动合同及离职流程的角度
正常离职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 在你提出离职后，按照正常流程，你应继续工作至离职日期，完成工作交接等事宜。领导在你提出离职后第二天就不让你来，这并不符合正常的离职流程。
可能的情况分析：
- 如果领导的行为是出于对你个人情况的考虑（如你已找到新工作且急需入职），且双方已达成一致，那么这种行为可以视为一种特殊的安排，虽然不常见，但并不违法。
- 如果领导的行为是出于其他原因（如想尽快减少你的影响、避免你继续在公司内产生某些影响等），且未与你协商一致，那么这种行为可能构成对离职流程的违反。
二、从工资及经济补偿的角度
工资支付：
- 无论领导是否让你继续来上班，只要你提供了正常劳动，用人单位就应支付你相应的工资。
- 如果领导在你提出离职后第二天就不让你来，且未支付你应得的工资，那么用人单位的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
经济补偿：
- 在正常情况下，劳动者主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。
- 但如果领导的行为导致你无法继续工作，且这种行为被认定为违法解除劳动合同（尽管这种情况较为罕见，因为通常是劳动者提出离职），那么你可能有权要求用人单位支付经济补偿。不过，这种情况需要具体分析，且通常需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。
三、从法律后果及建议的角度
法律后果：
- 如果领导的行为违反了劳动合同或相关法律规定，你可能有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。
- 同时，你也应注意保留相关证据（如离职申请、工资条、工作交接记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，与领导或人力资源部门进行沟通，了解领导为何做出这样的决定，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。
总结：提离职后领导第二天就不让来了，这种行为是否正常需结合具体情况及法律规定来分析。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议与领导或人力资源部门进行沟通，并尝试协商解决。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。