提前说离职20天第二天就叫不要来上班合理吗-王涵律师

提前说离职20天第二天就叫不要来上班合理吗-王涵律师｜法行宝

2025-11-29 劳动纠纷

结论前置：这种情况是否合理，需分情况讨论，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职需提前30天通知，且未赋予公司在此期间可立即解除劳动关系的权利，那么公司要求第二天不用来上班的行为不合理；若双方协商一致，或存在法定允许公司立即解除劳动关系的情形，则该行为合理。以下为详细分析：

从规章制度和劳动合同角度分析

若规章制度或合同有明确规定且无特殊条款：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者预告解除权的一般性规定，旨在保障用人单位有足够时间安排工作交接、寻找替代人员等，以维持正常生产经营秩序。如果公司的规章制度或者与您签订的劳动合同中明确规定了离职需提前30天通知，并且没有赋予公司在劳动者提出离职后有权立即解除劳动关系的条款，那么公司在您提前20天说离职，第二天就要求您不用来上班的行为是不合理的。这种行为可能侵犯了您按照规定继续工作至30天期满的权利，您有权要求公司按照正常流程处理，继续履行劳动关系至30天期满，或者要求公司给予相应的经济补偿（如果因公司此行为给您造成损失）。
- 若规章制度或合同有特殊约定：如果公司的规章制度或者劳动合同中有特殊约定，例如规定在特定情况下（如员工提出离职后，公司认为其工作可立即交接完毕，且不影响公司正常运营等），公司有权在员工提出离职后的较短时间内解除劳动关系，那么公司的行为可能具有一定的合理性。但这种约定必须是在不违反法律法规强制性规定的前提下，并且公司需要能够证明该约定的合理性和必要性。例如，公司能够证明您的工作岗位性质特殊，您提出离职后，公司可以迅速安排其他人员接手工作，且不会对公司的生产经营造成任何不利影响，那么公司要求您第二天不用来上班可能是合理的。

从协商一致角度分析

双方达成一致意见：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果您在提前20天说离职后，与公司就第二天不用来上班的事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么公司的行为是合理的。在这种情况下，双方通过协商对原定的离职流程进行了变更，是双方真实意思的表示，不违反法律法规的规定，应当受到法律的保护。例如，您可能因为个人原因希望尽快离职，而公司也同意您提前结束工作，双方签订了相关的协议或者达成了口头约定，那么您就需要按照协商的结果履行。

从法定解除情形角度分析

存在法定允许公司立即解除劳动关系的情形：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果您存在上述法定情形之一，即使您提前20天提出了离职，公司也有权立即解除与您的劳动关系，要求您第二天不用来上班，这种行为是合理的。例如，您在公司工作期间严重违反了公司的规章制度，给公司造成了重大损失，公司发现后有权立即解除与您的劳动合同。

如果您遇到了此类情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“入职20天离职被告知要提前30天通知是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者提前通知解除劳动合同的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。接下来，我们分析您的情况。您提到自己入职20天后想要离职，但被告知需要提前30天通知。这里需要明确的是，这一要求是针对正式员工的。如果您还在试用期内，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位即可离职。但如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么按照法律规定，您确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能离职。然而，这里还有一个关键点需要注意，那就是用人单位的回应。在您提出离职申请后，用人单位有权在预告期内（即30日内）决定是否同意您的离职申请，并安排工作交接。如果用人单位在预告期内同意您离职，并安排好了工作交接，那么您可以在双方协商一致的时间内离职，而不必非要等到30天满。反之，如果用人单位在预告期内没有同意您的离职申请，或者要求您继续履行劳动义务，那么您需要遵守用人单位的要求，直到预告期满或者双方达成新的协议。针对您提到的“入职20天离职被告知要提前30天通知”的情况，如果您的试用期已经结束，且您已经成为了正式员工，那么用人单位的要求是符合法律规定的。但如果您还在试用期内，那么用人单位的要求就不符合法律规定了。不过，在实际操作中，为了保持良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并尽量按照用人单位的要求来安排离职事宜。最后，需要提醒的是，无论您是试用期员工还是正式员工，在离职时都应该做好工作交接。这不仅是对您自己工作的负责，也是对用人单位和后续接手工作的同事的尊重。同时，如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

结论：员工提前30天提出离职，但被单位要求第二天就离职，这一要求本身并不合法，除非存在特殊情况或双方协商一致。一、一般情况分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的自主择业权。因此，在正常情况下，员工提前30天提出离职后，应继续履行30天的通知期，除非用人单位同意员工提前离职。例子：假设员工A在2023年10月1日向用人单位提交了书面离职申请，并明确表示将在30天后即2023年10月31日离职。那么，在2023年10月1日至2023年10月31日期间，员工A应继续履行其工作职责，用人单位也应按照劳动合同约定支付工资和福利。如果用人单位在此时要求员工A第二天就离职，这一要求是不合法的。二、特殊情况分析尽管一般情况下员工需要提前30天通知用人单位才能离职，但也存在一些特殊情况，使得员工可以无需提前30天通知即可离职。这些特殊情况主要包括：用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。双方协商一致：如果劳动者与用人单位已经就解除劳动合同达成一致意见，那么劳动者可以不遵循提前30天通知的要求。这意味着，如果用人单位同意员工提前离职，并且双方就此达成了书面协议或口头协议（最好有书面记录以避免纠纷），那么员工可以在双方约定的日期离职。例子：继续以员工A为例，如果用人单位在收到员工A的离职申请后，发现员工A的工作已经可以由其他员工接替，且用人单位希望员工A能尽快离职以减少人力成本，那么用人单位可以与员工A协商，同意其提前离职。在这种情况下，员工A可以在双方约定的日期（如2023年10月5日）离职，而无需继续履行30天的通知期。三、法律后果与建议法律后果：如果用人单位在员工提前30天提出离职后，无正当理由要求员工第二天就离职，且员工不同意这一要求，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果员工同意用人单位的要求并提前离职，但双方未就提前离职达成书面协议或口头协议（且无法证明存在协商一致的情况），那么员工可能面临被用人单位追究违约责任的风险（尽管这种风险在实际情况中相对较小，因为用人单位通常更希望员工能尽快离职以减少人力成本）。建议：对于员工而言，在决定提前离职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解自身权利和义务。如果用人单位要求提前离职，员工应与用人单位进行积极沟通，并尽量通过协商达成一致意见。如果无法协商一致，员工应坚持履行30天的通知期，以避免不必要的法律纠纷。对于用人单位而言，应尊重员工的离职权利，不得无故阻挠或扣发其应得的工资和福利。如果用人单位希望员工能提前离职，应与员工进行积极沟通，并尽量通过协商达成一致意见。同时，用人单位应保留相关证据（如书面协议、口头协议的录音等），以便在必要时证明双方已就提前离职达成一致意见。总之，员工提前30天提出离职后，被单位要求第二天就离职的要求本身并不合法，除非存在特殊情况或双方协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：要离职提前一个月说，不然扣20天工资的做法是不合法的。下面我从法律角度为你详细分析：法律背景与规定《劳动合同法》的相关规定根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，亦可解除。这明确了劳动者享有自主择业权，并规定了合法的离职程序。但并未赋予用人单位因劳动者未提前通知而扣发工资的权利。《劳动合同法》第九十条指出，劳动者若违反法律规定或劳动合同中的保密、竞业限制等约定，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。但这并不包括未提前通知离职的情况。《劳动法》关于工资支付的规定《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这保障了劳动者付出劳动后获得报酬的合法权益。《工资支付暂行规定》的相关内容因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定限制了用人单位扣除劳动者工资的条件和比例，且明确指出是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时方可扣除。合法性分析用人单位无权随意克扣工资：工资是劳动者的劳动报酬，用人单位必须按时足额支付。除非劳动者给用人单位造成了经济损失，并且劳动合同中有相关约定，否则用人单位不得随意克扣工资。未提前一个月离职并不构成用人单位克扣工资的合法理由。扣工资需符合法定条件：即使劳动者未提前通知离职，用人单位也需证明其因此遭受了经济损失，并按照法律规定的程序和比例扣除工资。而且，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者应对措施与用人单位协商：如果用人单位以未提前通知为由扣发工资，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求其说明扣款依据并返还被扣工资。在协商过程中，劳动者可以引用上述法律条款，强调用人单位行为的违法性。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正，并要求用人单位返还被扣工资。申请劳动仲裁：必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。总结与建议：要离职提前一个月说，不然扣20天工资的做法是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

针对您提出的“上班离职提前20天说不给工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、明确法律依据首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否离职，公司都有义务按时足额支付您的工资，不得以任何理由拖欠或克扣。二、与公司协商沟通主动沟通：我建议您首先尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好沟通，了解未支付工资的具体原因。提出诉求：在沟通过程中，明确表达您对工资的诉求，并引用上述法律条款，强调公司支付工资的合法性。保留证据：为了后续维权，请务必保留好与公司的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。具体步骤如下：准备材料：收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据材料，以证明您的劳动关系和工资情况。提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队或相关劳动保障行政部门进行投诉，并填写投诉表格。配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查处理，您应积极配合并提供必要的协助。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细陈述仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据材料。参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述事实、提供证据并发表辩论意见。等待裁决结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。如果支持您的主张，公司需要按照裁决结果支付所欠工资及可能的赔偿。五、提起诉讼（如必要）如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。具体步骤包括准备起诉状、提交起诉材料、参加诉讼程序等。六、其他注意事项保持冷静理性：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律支持和指导。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题“提出离职20天不让走合法吗以及该怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知。这是劳动者单方面解除劳动合同的法定权利，无需得到用人单位的批准。因此，您提出离职20天后，如果已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么用人单位不让您走是不合法的。接下来，针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位沟通：您可以再次与用人单位沟通，明确告知其您已经按照法律规定提前通知了离职，并要求其按照法律规定办理离职手续。如果用人单位提出不合理的要求，如要求您赔偿损失或继续工作等，您可以明确拒绝，并指出这些要求违反了法律规定。收集证据：保留好您提出离职的书面通知、与用人单位的沟通记录等证据，以备不时之需。如果用人单位存在拖欠工资、未出具解除劳动合同证明等违法行为，您也可以收集相关证据。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。此外，我还想提醒您几点：在离职前，一定要履行好工作交接的义务，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果因为您任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。因此，在离职过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。综上所述，您提出离职20天后不让走是不合法的。您可以与用人单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

关于公司要求离职提前15天是否合理的问题，这实际上涉及到对《劳动合同法》中关于离职通知期限的理解以及用人单位用工自主权的运用。首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款是法律从保护劳动者权益出发，赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，并设定了30天的通知期限。这个期限主要是为了给用人单位提供足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以减轻因劳动者离职可能带来的岗位空缺和工作影响。然而，这并不意味着劳动者提前30天提交了辞职申请后，用人单位就必须等待满30天才能让劳动者离职。实际上，这个30天的通知期限是给用人单位的缓冲期，而非劳动者的。在劳动者提出离职申请后，用人单位有权根据自身的经营需要和工作安排，决定是否让劳动者提前离职。这种决定属于用人单位的用工自主权范畴。从您提供的参考信息中，我们可以看到广州中院的一个劳动争议案例，其中明确认定了用人单位在收到辞职通知后提前终止劳动关系，属于合法行使用工自主权，不构成违法解除劳动合同。这意味着，如果公司基于合理的经营需要和工作安排，要求员工在提交辞职申请后提前离职，且这一要求并未违反法律法规的强制性规定，那么这种要求是合理的。当然，如果公司要求员工提前离职，应当与员工进行充分的沟通，并尽量达成一致意见。如果员工因公司要求提前离职而遭受了损失（如未领取的工资、奖金、福利等），公司应当按照相关法律法规和劳动合同的约定进行赔偿。综上所述，公司要求离职提前15天是否合理，取决于公司的具体经营需要和工作安排，以及是否与员工进行了充分的沟通并达成了一致意见。如果公司能够证明其要求提前离职是出于合理的经营需要，并且已经与员工进行了充分的沟通，那么这种要求是可以被接受的。但无论如何，公司都应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，保障员工的合法权益。

结论前置：提前20天离职，老板一般没有合理的理由不批，但需注意离职通知的正式性和合规性。若老板不批且未给出合理理由，员工仍可依法离职，但建议保留好相关证据以防纠纷。详细分析：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的自由，但需要提前通知用人单位。具体来说，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对员工离职权利的基本保障。现在，针对您提出的问题“提前20天离职老板有理由不批吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：离职通知的期限：您提到的是“提前20天”离职，这略短于法律规定的“提前三十日”的书面通知期限。然而，如果老板已经同意或未提出异议，且您实际上已经完成了工作交接等离职手续，那么这通常不会成为问题。但严格来说，按照法律规定，您应当提前三十日通知。如果老板以“未提前三十日通知”为由不批准离职，这在法律上是有一定依据的。但老板不能以此为由阻止您离职，只是可能涉及一些经济补偿或赔偿的问题（如因您未提前通知给公司造成损失的，公司可能要求您赔偿）。不过，这通常需要公司举证证明实际损失的存在。老板不批的理由：老板不批准离职，必须给出合理的理由。如果老板只是单纯地不批准，而没有给出任何合理理由，那么这在法律上是不被支持的。合理的理由可能包括：您正在负责一个重要项目，离职会对项目造成重大影响；或者公司正在面临紧急情况，需要您的协助等。但这些理由都需要有具体的证据来支持。员工的权利：即使老板不批准离职，员工仍然有权在提前通知期满后离职。这是法律赋予员工的权利，老板不能剥夺。如果老板在员工提前通知期满后仍阻止员工离职，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。建议：为了避免不必要的纠纷，建议您在离职前尽量按照法律规定的期限（提前三十日）以书面形式通知老板，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等）。如果老板不批准离职且未给出合理理由，您可以与老板进行沟通协商，尝试解决分歧。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在离职过程中，建议您做好工作交接和资料整理等工作，以确保离职的顺利进行。最后，如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

您好，关于您提出的“提前20天说离职，是否可以直接走”的问题，我为您详细解答如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，若想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。针对您的情况，如果您只提前了20天通知用人单位，并未达到法律规定的三十天提前通知期，那么从法律角度来说，您并不能直接离职。虽然用人单位不能因此扣您的工资或要求经济补偿金，但他们有权在这三十天内拒绝为您办理退工手续。这可能会对您后续办理档案转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续造成困扰。此外，我还想提醒您几个离职时的注意事项：辞呈注意打收条：交辞呈时务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证，以证明您已经履行了提前通知的义务。对公司的拒绝说“不”：如果公司表示不同意您离职，您无需过于担心。因为您已经提前通知了公司，这是单方面的告知，公司是否同意并不影响您离职的效力。小心违约金陷阱：如果公司要求您支付违约金，您需要先查看自己的合同上是否有违约金的约定。如果没有这样的约定，那么您根本不需要支付违约金。做好工作交接：对于一些重要的职务，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。您需要确保工作交接的顺利进行，以避免可能的法律风险。退工手续不可少：退工手续是员工离开单位必须要办理的。只有办理了退工手续，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用。综上所述，我建议您按照法律规定的三十天提前通知期来通知用人单位，并确保在离职过程中遵守相关法律法规和注意事项，以保障自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

公司要求提前两个月说离职是否合理，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一般劳动者的离职通知期根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工则只需提前三日通知。这是法律对劳动者离职通知期的最低要求。从法律层面讲，要求劳动者提前两个月离职超出了这一法定要求，一般情况下是不合理的。除非劳动合同中有特别约定，或者存在其他特殊情况。劳动合同中的特别约定如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需提前两个月通知，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时不存在显失公平等可撤销情形，那么该约定对双方具有约束力。在这种情况下，提前两个月离职就是合理的，因为双方已经通过合同达成了共识。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特定人员的离职通知期对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可能会在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。这些条款可能包含关于提前通知期限的特殊约定，如提前两个月通知离职以便进行工作交接和竞业限制安排等。如果用人单位按照约定支付相应补偿，并且这种约定不违反法律法规，那么这种提前两个月离职的要求可能是合理的。但劳动者在签订此类协议时，应特别注意其中的条款，确保自己的权益不受损害。地区差异与公司政策不同地区的劳动法规定可能存在差异，因此离职通知期也可能有所不同。劳动者在离职前，应了解当地的劳动法规定，以确保自己的行为符合法律法规的要求。此外，公司政策也可能对离职通知期有特别规定。只要这些规定不违反当地的法律法规，员工就需要遵守。但公司政策不能违反法律的强制性规定，否则是无效的。实际应用建议：如果你对公司要求的提前两个月离职通知期有疑问或不确定，首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于离职通知期的具体规定。如果劳动合同或公司政策中没有明确规定，或者规定与法律相悖，你可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。在离职前，确保与公司的沟通顺畅，按照公司要求完成工作交接等离职手续，以维护良好的职业声誉和与公司的关系。总结：公司要求提前两个月说离职是否合理，取决于劳动合同中的约定、公司政策以及法律法规的规定。劳动者在离职前应仔细了解自己的权利和义务，确保自己的行为符合法律法规和公司政策的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，针对您提出的“上班20天不想做了，公司人事不给辞职，说要提前15天”的问题，我给出以下解答：结论：您有权根据《劳动合同法》的规定提出辞职，公司不能无故阻止。如果您在试用期内，只需提前三天通知公司即可；如果已过试用期，则需提前三十天以书面形式通知公司。分析说明：试用期内辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您目前处于试用期内，那么您只需提前三天通知公司人事部门，即可解除劳动合同。已过试用期辞职：同样根据《劳动合同法》第三十七条，如果您已过试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这里的“书面形式”可以是辞职信、邮件等形式，关键是要确保公司能够收到并知晓您的辞职意愿。公司阻止辞职的处理：公司人事部门说需要提前15天辞职，这并不是《劳动合同法》的规定。如果公司以此为由阻止您辞职，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。行动建议：明确辞职意愿：首先，您需要明确自己的辞职意愿，并决定好是立即辞职还是等待一段时间。与人事沟通：与公司人事部门进行沟通，表达您的辞职意愿，并询问具体的辞职流程。如果人事部门提出不合理的要求，您可以据理力争或寻求法律帮助。准备书面材料：如果您决定辞职，请准备好书面的辞职材料，如辞职信或邮件，并确保公司能够收到。维护权益：如果公司在辞职过程中侵犯了您的合法权益，如无故阻止辞职、扣发工资等，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。希望以上解答能够帮助您解决辞职问题。如果您还有其他劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。

才上班20天，你是完全可以提出辞职的，并且这一行为是合法的。下面我将从不同角度为你详细分析：一、法律依据与辞职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，有权根据自身情况决定是否继续在当前单位工作。无论是试用期还是已成为正式员工，劳动者均有权提出辞职，但需按照法律规定的程序进行。试用期内：如果你上班20天还处于试用期内，那么你只需提前三日以书面形式（或口头等能有效传达的形式）通知用人单位，即可解除劳动合同。已过试用期：虽然上班仅20天，但如果你已经过了试用期，那么按照法律规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。不过，在实际操作中，你可以尝试与用人单位协商一致，双方同意后即可解除劳动合同。二、特殊情况下的辞职用人单位违法违规：如果用人单位存在如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法违规行为，那么你有权随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位承担法律责任。劳动合同特殊约定：如果劳动合同或用人单位内部规定中有关于辞职的特殊约定（如服务期约定），那么你在辞职时需严格遵循这些约定。如果没有此类特别约定，你就可以按照法律规定提前通知用人单位后辞职。三、辞职流程与建议确认试用期状态：首先明确自己是否处于试用期，以便按照相应的法律规定提前通知用人单位。撰写并提交辞职报告：辞职报告应明确表达辞职意愿，并注明辞职日期及原因。为了保留证据，我建议你在辞职报告下方设计存根，并要求部门领导签收保存。与用人单位沟通：在提交辞职报告前，与用人单位进行沟通，解释辞职原因，并表达对公司的感谢。这有助于维护良好的职业关系，也为未来的职业发展留下好印象。办理工作交接：离职前，认真履行工作交接义务，确保用人单位的工作不受影响。交接过程最好形成书面记录，双方签字确认，以避免后续纠纷。完成离职手续：按照用人单位的离职手续规定，配合办理相关手续，如归还公司财物、结算工资、转移社保和档案等。四、注意事项遵守法律规定：在辞职过程中，应严格遵守相关法律规定和用人单位的要求，避免引发不必要的法律纠纷。保留证据：无论是书面通知还是工作交接，都应保留好相关证据，以备不时之需。维权途径：如果在辞职过程中遇到问题，如公司拒绝办理离职手续或克扣工资等，你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。综上所述，才上班20天你是完全可以辞职的，但具体流程和规定需根据实际情况来判断和执行。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。