结论前置：
- 公司通常无需对员工骨折后的伤情提供20年保证。员工骨折后的伤情保障主要依赖于工伤保险、医疗保险等社会保障制度，以及可能的民事赔偿，而非公司的长期保证。
- 若因工作原因导致骨折，员工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等，但这些待遇并不构成公司对员工未来20年伤情的保证。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工在工作过程中发生骨折等工伤事故时，其伤情保障主要依赖于国家的工伤保险制度。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤的，有权享受工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用的报销、一次性伤残补助金、伤残津贴（对于伤残等级较高的员工）等。
从工伤保险的角度来看：
- 工伤保险是一种社会保障制度，旨在为员工提供因工作原因导致的伤害或疾病的医疗和经济保障。它并不涉及公司对员工未来伤情的长期保证。
- 工伤保险的待遇是阶段性的，与员工的伤情恢复、伤残等级评定等因素相关，而非基于一个固定的时间期限（如20年）。
从民事赔偿的角度来看：
- 如果员工的骨折是由于公司的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，员工有权要求公司承担民事赔偿责任。
- 但这种赔偿责任也是基于实际的损失和伤害程度来确定的，而不是一个固定的20年期限。公司需要赔偿的是员工因骨折而产生的直接经济损失（如医疗费用、误工费等）以及可能的精神损害抚慰金等。
从公司责任的角度来看：
- 公司对员工的安全和健康负有法定责任，但这并不意味着公司需要对员工未来的伤情提供长期保证。
- 公司的责任主要在于提供安全的工作环境、进行必要的安全培训、及时救治受伤员工等。对于员工未来的伤情变化，公司通常没有法律义务进行长期跟踪和保障。
建议与后续行动：
- 如果您因工作原因导致骨折，首先应及时就医并申请工伤认定。
- 根据工伤认定结果和伤残等级评定，您可以依法享受相应的工伤保险待遇。
- 如果您认为公司的过错导致了您的骨折，您可以考虑通过法律途径要求公司承担民事赔偿责任。
- 对于未来的伤情变化和保障问题，建议您咨询专业的医疗和法律人士，以获取更具体和个性化的建议。
最后需要强调的是：法律没有规定公司需要对员工骨折后的伤情提供20年的保证。员工的伤情保障主要依赖于工伤保险、医疗保险等社会保障制度以及可能的民事赔偿。如果您有任何关于工伤或民事赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。