在群里发了加班没有给工资可以告赢吗-王慎云律师｜法行宝

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2025-09-16 劳动纠纷

您在群里提出加班但未获得工资的情况，如果证据充分且符合法律规定，是有可能告赢并获得相应工资的。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

投诉：您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对雇主进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。
劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如加班记录、工资单、与雇主的沟通记录等，以证明雇主确实存在未支付加班费的行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求雇主支付拖欠的加班费。
诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求雇主支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。

二、证据角度

在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要提供能够证明您加班且未获得工资的相关证据，如：

加班记录：包括加班的时间、地点、工作内容等。这些记录可以是书面的，也可以是电子的，如邮件、聊天记录等。
工资单：显示您应得的工资和实际收到的工资，以证明存在工资差额。
与雇主的沟通记录：如您曾向雇主提出加班费的问题，但未得到解决，这些沟通记录可以作为证据。

三、实际操作角度

与雇主协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解。这可以节省时间和精力，同时也有助于维护良好的劳动关系。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构，或者聘请一位专业的劳动法律师来协助您。

四、可能面临的法律后果

如果雇主被证实存在未支付加班费的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主可能需要承担以下法律后果：

支付拖欠的加班费：雇主需要支付您应得的加班费。
支付赔偿金：如果雇主的行为给您造成了损失，如精神损害等，您还可以要求雇主支付相应的赔偿金。
行政处罚：劳动行政部门可以对雇主进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

温馨提示：在维权过程中，请确保您的行为合法合规，不要采取过激或非法的手段来维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班不给加班费，您是有可能告赢的。这种情况下，您的合法权益受到了侵害，可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按照上述标准支付加班费，就构成了违法行为，您有权要求用人单位支付拖欠的加班费。二、维权途径协商：您应先尝试与用人单位协商解决，明确提出支付加班费的要求。协商时，可以出示加班记录、工作安排通知等证据，以证明您确实存在加班的事实。投诉：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费，如果用人单位逾期不支付，还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。仲裁与诉讼：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应补偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。三、证据收集在维权过程中，证据的收集至关重要。您应留存好以下证据：加班记录（如考勤记录、加班审批单等）；工作安排的通知（如邮件、短信、微信等）；与领导关于加班的沟通记录（如录音、聊天记录等）。这些证据将有助于证明您确实存在加班的事实，以及用人单位未支付加班费的情况。四、可能面临的后果如果用人单位未支付加班费，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临以下后果：被劳动监察部门责令加付赔偿金；如果因未支付加班费导致您解除劳动合同，用人单位还需向您支付经济补偿；在仲裁或诉讼中败诉，承担相应的法律责任。建议：在遇到加班不给加班费的情况时，您要敢于运用法律武器维护自己的权益。可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，要注意收集好相关的证据，以证明您确实存在加班的事实。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当然可以告。针对您提出的“公司加班一直没给过加班费能告吗”这一问题，以下是我从多个角度为您进行的分析：法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司安排您加班但未支付相应的加班费，那么公司的行为已经违反了法律规定。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费。这是最直接且成本最低的方式。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的加班费。仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿。可能面临的法律后果：如果公司被认定存在拖欠加班费的行为，那么公司不仅需要支付拖欠的加班费，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。在仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，还可能需要承担仲裁费或诉讼费等额外费用。实际操作建议：在维权过程中，建议您保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，这些证据将有助于您证明公司存在拖欠加班费的行为。同时，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，如果公司加班一直没给过加班费，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以告，但需根据具体情况判断是否构成违法及如何维权。以下从不同角度为您详细分析：从劳动合同角度若劳动合同中有明确约定：即劳动合同中明确规定了工作内容、岗位及对应的薪资标准，而用人单位未经您同意，擅自增加工作量却不调整薪资，这明显违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此时，您有权要求用人单位按照原合同约定支付工资，若用人单位拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。若劳动合同中无明确约定：即劳动合同对工作量与薪资的关系没有明确规定，此时需要判断增加的工作量是否超出了合理范围。如果增加的工作量显著超出了您原本的工作职责和负荷，且用人单位未给予相应的薪资调整，这可能构成对劳动者权益的侵害。虽然劳动合同没有明确约定，但根据公平原则和劳动法的相关规定，您仍有权要求用人单位给予合理的薪资补偿。从劳动法规定角度同工同酬原则：根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果用人单位因为增加工作量而不调整薪资，导致您与其他同岗位、同工种的劳动者相比，劳动报酬明显偏低，这违反了同工同酬的原则。您有权要求用人单位按照同工同酬的原则调整您的薪资。最低工资标准：此外，您还需要关注当地的最低工资标准。如果用人单位因为增加工作量而不调整薪资，导致您的工资低于当地的最低工资标准，这明显违反了劳动法的规定。您有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并可以通过劳动监察部门等途径进行维权。维权途径与建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对增加工作量却不加工资的不满，并要求用人单位给予合理的薪资调整。协商是解决劳动纠纷的一种有效方式，可以避免不必要的法律纠纷。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位给予您合理的薪资补偿。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以对您与用人单位之间的劳动纠纷进行公正、公平的裁决。行动建议：保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、薪资单等相关证据，以便在维权过程中提供有力的证明。在与用人单位协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

加班不给加班费是违法的，劳动者完全有权向劳动行政部门（劳动局）投诉举报，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：法律依据与加班费标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形需支付加班费：工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，则违反了相关法律规定，并由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，且可以责令支付赔偿金。投诉流程与所需材料准备材料：证明劳动关系的材料：如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，这些材料能够证明你与用人单位之间的劳动关系。证明加班事实的证据：如考勤记录、加班通知、加班打卡记录、工作成果文件、同事证言等，这些证据能够证明你存在加班且未获得相应加班费的事实。工资条或银行流水：以证明用人单位未支付加班费的情况。前往投诉：你可以直接到当地劳动行政部门的办公地点进行书面投诉，填写相关投诉表格。在投诉时，详细说明投诉事项，包括用人单位信息、个人信息、加班具体情况及未支付加班费的金额等。后续跟进：劳动行政部门在收到投诉后，会对投诉内容进行调查核实，可能会联系用人单位了解情况。你需要积极配合调查，按要求提供进一步的证据或信息。维权途径与法律责任向劳动行政部门投诉：若查证属实，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费。逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，你需要按照程序参与仲裁过程。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，法院将依法作出判决。注意事项保留证据：在维权过程中，务必妥善保留所有与加班相关的证据，这是证明自身权益的关键。合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，通过正当途径表达诉求，避免采取过激行为。了解法律规定：深入了解《中华人民共和国劳动法》及相关法规关于加班费的规定，以便更有效地维护自己的合法权益。综上所述，加班不给加班费是违法的，你完全有权通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请准备好相关证据材料，并积极配合相关部门的调查与处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

暑假工加班工资没给，确实可以起诉。但在此之前，建议你先尝试一些更直接且成本较低的维权方式。下面我会详细解释这个问题，并给出一些具体的建议。一、核心结论暑假工加班工资未支付，属于劳动争议范畴。在协商无果的情况下，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。二、详细分析与用人单位协商首先，尝试与用人单位进行协商，明确表达你对于加班工资未支付的诉求。通过和平协商解决纠纷是最快速且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以拨打12333热线向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。申请劳动仲裁若投诉仍无法解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据，如劳动合同（或事实劳动关系证明）、加班记录、工资条等，以证明劳动关系及加班工资约定的存在。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的加班工资。提起诉讼如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理，并作出最终判决。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。四、建议与提醒在维权过程中，务必妥善保留好所有相关证据，包括劳动合同、加班记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时有力证明自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何维权，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。综上所述，虽然起诉是维护自己合法权益的一种方式，但在实际操作中，建议先尝试通过协商、投诉、仲裁等更直接且成本较低的方式来解决问题。希望这些建议能对你有所帮助。

老板没给工资，您当然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的解决方案：一、法律依据与维权基础根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您维权的基础法律依据。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。二、维权途径与步骤与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能达成和解，如支付欠薪、补偿等。这是最为简便和直接的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明老板未支付工资的情况。劳动监察部门将进行调查，并可能采取措施帮助追回工资。这是针对工资拖欠问题的专门投诉渠道，效果较为直接。所需材料：劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。申请流程：准备仲裁申请书，详细陈述事实和理由，并提供相关证据。提交申请书至劳动争议仲裁委员会，并按被申请人人数提交副本。等待仲裁委员会决定是否受理，并参加开庭审理。根据审理情况，仲裁庭将作出裁决。如对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，若老板仍不支付工资，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。所需材料：起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据等。三、维权过程中的注意事项保留证据：在整个维权过程中，保留所有与工作相关的证据至关重要。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、沟通记录等。这些证据将有力支持您的主张。注意时效：劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁或诉讼，以免错过维权机会。寻求专业支持：如果您觉得自己无法单独处理这些法律事务，可以寻求专业劳动法律师的帮助。他们可以提供具体的法律建议，并帮助您制定合适的诉讼策略。四、可能面临的法律后果如果老板被认定存在拖欠工资的行为，根据法律规定，他可能需要承担以下法律责任：支付欠薪：老板必须支付您应得的工资及可能的加班费、经济补偿等。加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，老板还可能被责令加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。其他法律责任：如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，他还可能面临刑事处罚。总结来说，面对老板拖欠工资的问题，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在与老板协商无果后，及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼是有效的解决方式。同时，保留好所有相关证据并注意时效问题也是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以起诉，但需结合具体情况收集证据并选择合适的维权路径。以下是具体分析：关于“不打卡”是否影响维权公司不打卡本身不直接违法，但若以此为由否认员工加班事实，员工需通过其他证据证明加班存在。例如：加班审批记录（如邮件、系统申请截图）；工作成果提交记录（如深夜发送的文件、修改版本时间戳）；同事证言（需注意证人出庭作证的可能性）；监控录像（如公司有记录且能显示加班时段在岗）。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应就加班事实存在承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实证据的，由用人单位承担举证责任。关于“加班不给加班工资”的违法性若员工能证明加班事实，公司未支付加班费则构成违法。具体分为三种情形：工作日加班：需支付不低于工资150%的加班费；休息日加班：若不能补休，需支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班：需支付不低于工资300%的加班费。法律依据：《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条。维权路径选择协商：优先与公司沟通，要求补发加班费并完善考勤制度（可留存书面沟通记录）；投诉：向当地劳动监察大队举报（处理周期短，但可能仅责令整改）；仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），对仲裁结果不服可向法院起诉。提示：仲裁前需准备劳动合同、工资条、加班证据等材料，建议提前整理成时间线或表格便于举证。风险提示若公司以“未打卡”为由主张员工旷工或违纪解除合同，员工需证明加班与旷工无关（如提供工作记录）；维权过程中避免与公司发生激烈冲突，防止被以“严重违反规章制度”为由合法解雇。建议行动步骤：立即收集加班证据（优先电子证据，如系统记录需公证）；向公司发送书面《加班费支付请求书》（留存送达凭证）；若15日内未获回应，向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁；仲裁阶段可主张加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。如有具体证据或公司态度细节，可进一步分析维权策略。

结论前置：五一加班没拿到加班费，您确实有权通过法律途径来维护自己的权益，是可以去“告”的。下面我将从多个角度为您详细分析。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节作为法定节假日，如果您在这一天加班了，那么用人单位理应支付您三倍的加班费。二、维权途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的加班费。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正，包括支付拖欠的加班费。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，保障您的合法权益。三、注意事项保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的加班事实和用人单位的违法行为。了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时维权，以免丧失法律保护。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。四、可能面临的法律后果如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。总结与建议：五一加班没拿到加班费，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。建议您先与用人单位协商，如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解时效规定。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

结论前置：上班没有签合同且不发工资，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括要求支付双倍工资、补发工资等。法律依据与责任认定未签订劳动合同的责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，确保其在未签订劳动合同的情况下的合法权益不受侵害。拖欠工资的责任：《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权投诉、申请调解、仲裁或提起诉讼。维权途径与步骤协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，指出未签合同的违法性以及拖欠工资的事实，看是否能够就欠薪问题达成一致解决方案，并要求用人单位补签合同并支付双倍工资及补发工资。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。申请劳动仲裁：确认劳动关系：虽然未签订劳动合同，但劳动者可以通过收集工资支付凭证（如工资条、银行流水等）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作安排邮件、工作任务聊天记录等其他证据来证明与用人单位存在劳动关系。主张权益：在确认劳动关系后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及补发工资。劳动仲裁是不收费的，且为诉讼的前置程序。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交民事起诉状、劳动仲裁裁决书及相关证据材料。法院将根据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。证据收集的重要性成功维权的关键在于能够证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。因此，劳动者应积极收集以下证据：工资支付凭证：如工资条、银行流水等，直接反映用人单位的薪酬支付情况。工作身份标识：工作证、工牌等，作为劳动者在用人单位工作的身份证明。考勤与工作记录：考勤表、工作安排邮件、工作任务聊天记录等，证明劳动者的出勤和工作情况。同事证言：同事的证人证言，可在一定程度上佐证劳动关系的存在。注意事项劳动者在维权过程中应妥善保存所有能够证明劳动关系存在的证据，以及欠薪的相关证据，这是维权成功的关键。劳动者应了解相关的法律程序和时效规定，确保在法定期限内采取适当的法律行动。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如遇复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。综上所述，面对上班没有签合同且不发工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过遵循上述维权途径和步骤，劳动者有望有效解决纠纷并追回应得的劳动报酬。

节假日没有加班费，劳动者是有权进行投诉并寻求法律救济的。以下是从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在节假日加班应获得加班费的直接法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：也强调了用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这进一步确认了劳动者在加班情况下获得加班费的权利。维权途径向当地劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉用人单位未支付节假日加班费的行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。申请劳动争议仲裁：如果投诉未果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。注意事项保留证据：在维权过程中，劳动者应尽量提供详细证据，如加班记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己在节假日加班且未获得加班费的事实。这些证据将有助于加快调查或审理进程，提高维权成功率。保护个人隐私和安全：劳动者在维权过程中应注意保护自己的隐私和安全，避免受到不必要的困扰或威胁。如果遇到用人单位的报复或威胁行为，应及时向相关部门报告并寻求帮助。可能的法律后果如果用人单位被查实存在未支付节假日加班费的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要向劳动者支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。总结与建议：节假日没有加班费是违法的，劳动者有权通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并注意保护自己的隐私和安全。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

能否告赢公司关于没有加班费的问题，这主要取决于您能否提供充分的证据证明公司确实未支付加班费，以及公司的行为是否违反了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯。如果公司未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿。二、证据收集要告赢公司，关键在于您能否提供充分的证据证明公司未支付加班费。这些证据可能包括：加班记录：如加班申请单、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，证明您确实存在加班行为。工资单或银行流水：证明公司未支付加班费或支付的加班费与实际加班时间不符。同事证言：如果有同事也遭遇了类似情况，他们的证言可以作为辅助证据。公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了加班费的支付标准，但公司未按照执行，这也是有力的证据。三、可能的情况与建议公司确实未支付加班费：如果您能提供充分的证据证明公司未支付加班费，那么您告赢公司的可能性很大。建议：在提起仲裁或诉讼前，先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑法律途径。公司已支付加班费，但您认为不足：这种情况下，您需要证明公司支付的加班费低于法定标准或公司规章制度规定的标准。建议：仔细核对工资单和银行流水，确保您的计算准确无误。同时，收集公司规章制度中关于加班费支付标准的规定作为证据。无法提供充分证据：如果您无法提供充分的证据证明公司未支付加班费，那么您告赢公司的可能性会降低。建议：在未来的工作中，注意保留相关证据，如加班记录、工资单等。同时，可以尝试与公司沟通，要求公司出具加班费支付情况的书面证明。四、法律后果如果公司确实存在未支付加班费的行为，且您能提供充分证据证明，那么公司可能面临以下法律后果：支付加班费及赔偿：公司需要按照法律规定支付您应得的加班费，并可能因违反劳动法规定而支付赔偿金。行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。声誉损害：公司的违法行为可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力。总结来说，能否告赢公司关于没有加班费的问题，关键在于您能否提供充分的证据证明公司未支付加班费。如果您有充分的证据，且公司的行为确实违反了相关法律法规，那么您告赢公司的可能性很大。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：加班费没有按照1.5倍支付，您确实可以告公司，但具体能否胜诉以及赔偿金额，需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。分析：若您是在工作日延长工作时间，公司应支付不低于您正常工作时间工资1.5倍的加班费。若公司未支付，则违反了上述法律规定。二、维权途径与步骤收集证据：加班记录：如加班通知、考勤记录、工作日志等，证明您确实存在加班事实。工资条或银行流水：证明公司未支付或未足额支付加班费。其他证据：如同事证言、公司规章制度等，辅助证明您的加班情况及公司未支付加班费的事实。与公司协商：在掌握充分证据后，您可以先与公司进行协商，要求公司补发加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。三、可能面临的法律后果若公司确实未支付加班费：公司需补发加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚。若因公司未支付加班费导致您解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。若公司已支付加班费但您认为不足：您需提供充分证据证明公司支付的加班费不足额。若证据充分，公司需补足差额部分。若您无法提供充分证据：您的诉求可能无法得到劳动仲裁委员会或法院的支持。因此，在维权过程中，收集并保留好相关证据至关重要。四、建议与提醒及时维权：加班费问题属于劳动争议范畴，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，建议您在发现公司未支付加班费后尽快采取行动，以免超过仲裁时效。理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：若您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：加班费没有按照1.5倍支付，您确实有权告公司。但具体能否胜诉以及赔偿金额，需根据您掌握的证据和实际情况来判断。建议您在维权过程中保持冷静和理性，及时收集并保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没签合同没坐班工资能否告赢，这个问题涉及劳动者在没有签订书面劳动合同且未按照传统坐班方式工作的情况下，是否能通过法律途径维护自己的权益并追回工资。以下是对这一问题的详细分析：一、核心结论即使在没有签订书面劳动合同且未坐班的情况下，劳动者仍然有可能通过法律途径追回工资，关键在于能否提供充分且真实的证据来证明劳动关系的存在以及工资的拖欠情况。二、法律依据根据我国《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而，即便没有签订书面合同，只要劳动者能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，仍然可以受到法律的保护。此外，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或拒付。三、证明劳动关系的存在在没有书面劳动合同的情况下，劳动者需要收集和提供一系列证据来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据可以包括但不限于：工资支付凭证或记录，如银行流水、转账记录等；工作相关的沟通记录、电子邮件等；同事或客户的证言；其他能够证明劳动关系存在的证据，如工作照片、工作服等。对于未坐班的情况，劳动者可能需要提供额外的证据来证明其工作方式及与用人单位的关联，如远程工作的记录、工作任务分配的文件等。四、举证责任与诉讼流程在劳动争议中，劳动者和用人单位都有一定的举证责任。劳动者需要证明劳动关系的存在以及工资的拖欠情况，而用人单位则需要证明其已经按时足额支付了工资或存在其他合法理由不支付工资。诉讼流程方面，劳动者首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者需要遵循法定程序和时效规定。五、胜诉可能性没有签订书面劳动合同且未坐班的情况下，劳动者追回工资的胜诉可能性取决于其能否提供充分且真实的证据。如果劳动者能够形成完整的证据链，证明与用人单位之间存在事实劳动关系以及工资的拖欠情况，那么胜诉的可能性是相对较大的。六、注意事项劳动者应时刻注意收集和保留与劳动关系及工资支付相关的证据材料；劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，劳动者需要在时效期内主张权利；在整个诉讼过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循法定程序和时效规定。综上所述，即使在没有签订书面劳动合同且未坐班的情况下，劳动者仍然有可能通过法律途径追回工资。关键在于劳动者能否提供充分且真实的证据来证明劳动关系的存在以及工资的拖欠情况。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若雇主未按时支付工资，劳动者确实有权通过法律途径来维护自己的权益。下面我将从法律依据、维权步骤以及注意事项几个方面，为你详细解答。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。二、维权步骤收集证据：劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的关键证据。如果没有书面合同，可以提供工作证、考勤记录、同事证言等辅助证明。工资相关证据：如银行工资流水、工资条、发放记录等，用以证明你的工资标准及实际支付情况。工作记录证据：如考勤记录、工作任务安排、工作成果等，证明你已正常提供劳动。沟通记录：与雇主的沟通记录（邮件、短信等），记录你追讨工资的过程。尝试和解：在采取法律行动前，你可以尝试与雇主协商，看是否能达成和解，如支付欠薪、补偿等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明雇主未支付工资的情况。监察部门将进行调查，并可能采取措施帮助你追回工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书需载明你的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。仲裁委员会将决定是否受理，并安排开庭审理。你需要充分陈述你的主张和提供证据。根据审理情况，仲裁庭将作出裁决。如果对裁决不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以向有管辖权的人民法院提交起诉状及副本，明确你的诉讼请求、事实理由、证据等。法院审查后，符合起诉条件的将立案并通知你。你需要参加庭审，进行举证、质证和辩论。法院作出判决后，如果用人单位未履行支付义务，你可以在规定期限内申请强制执行。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留所有与雇主沟通的记录和证据，以备后续使用。地区差异：具体法律程序和要求可能因地区而异，建议在采取任何行动前先咨询我或当地劳动法律机构。及时行动：一旦发现工资未付，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。总结来说，如果工资没付，你完全可以通过法律途径来维护自己的权益。从收集证据到尝试和解，再到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法院诉讼，每一步都是你维权的重要环节。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：即使没有签订劳动合同，但用人单位正常发工资的情况下，如果后续出现工资纠纷或其他劳动权益受损的情况，您依然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。一、法律依据与权益保障未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（最多支持11个月）。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的明确性和稳定性。工资支付的法律保障：《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使未签订劳动合同，用人单位也有义务按照约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、维权途径与步骤收集证据：在维权过程中，证据是关键。您应收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明您的权益受到侵害。协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够就工资纠纷或其他劳动权益问题达成一致解决方案。协商解决是最快捷、最经济的方式，有助于维护双方的友好关系。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付劳动报酬或采取其他纠正措施。申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。判决具有终局性和强制执行力，确保您的权益得到有效保障。三、注意事项与建议及时行动：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据。证据是维权成功的关键，缺失或损坏可能导致维权失败。了解法律程序：在维权前，您应了解相关的法律程序和时效规定。这有助于您更好地规划维权策略，确保在法定期限内采取适当的法律行动。寻求专业帮助：虽然您有权自行维权，但面对复杂的法律程序和证据收集工作，寻求专业律师的帮助将更为稳妥。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到有效维护。综上所述，即使没有签订劳动合同，但用人单位正常发工资的情况下，如果后续出现工资纠纷或其他劳动权益受损的情况，您依然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必收集好相关证据，了解法律程序和时效规定，并考虑寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：公司未按劳动法支付加班费是违法的，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。下面，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供具体的操作建议。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，必须支付相应的加班费。具体支付标准如下：延长工作时间：需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作：若不能安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作：需支付不低于工资的300%的工资报酬。公司若未按照上述法律规定支付加班费，则侵害了您获得劳动报酬的权利，构成违法行为。二、维权途径与步骤面对公司未支付加班费的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：收集证据：加班通知、考勤记录、工作成果等文件，用以证明加班事实的存在以及加班的具体时长。劳动合同、工资单等，以证明劳动关系及工资标准。与用人单位协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行平和沟通，明确指出加班事实及法律依据，要求公司按规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，并附上相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，若查证属实，会责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金（逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准）。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您选择直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。您对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。三、仲裁与诉讼的时效规定在维权过程中，您还需要注意仲裁与诉讼的时效规定：劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。诉讼时效：若您对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、建议与总结注重证据收集：在维权过程中，证据是关键。请务必保留好所有与加班和工资相关的证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。及时主张权利：时间紧迫性不容忽视。请在规定的期限内及时行使自己的权利，以避免因超过时效而丧失法律保护。保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。请通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。公司未按劳动法支付加班费是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请注重证据的收集与保留，并按照法律规定的途径和步骤逐步推进。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以告。针对您提出的“多上班公司不给工资”这一问题，以下是从不同角度的详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者按照劳动合同约定或者公司规定提供了正常劳动，公司应当按照约定的工资标准支付工资。如果公司未按时足额支付工资，劳动者有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。二、具体法律建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您多上班但未获得相应工资的情况，并要求公司按照实际工作时间支付工资。协商时，建议保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件、任务分配记录等，以证明您确实多上了班。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。投诉时，需要提供相关证据和投诉材料，劳动监察部门会依法进行处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，法院会依法进行判决。三、可能的法律后果公司支付拖欠工资：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，法院或仲裁委员会会要求公司支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。公司面临行政处罚：除了支付拖欠的工资外，公司还可能因违反劳动法律法规而面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。影响公司信誉：拖欠工资的行为可能对公司的信誉造成负面影响，影响公司的业务发展和市场形象。四、注意事项在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，如考勤记录、工资条、工作邮件、任务分配记录等，以证明您多上班但未获得相应工资的事实。如果您不熟悉法律程序或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务。最后，如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：上班没有加班费是可以起诉的，但需要收集充分的证据来支持自己的诉求。一、可以起诉的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作时，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日工作：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（若不能安排补休）。法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。二、需要收集的证据在起诉前，你需要收集充分的证据来证明用人单位未支付加班费的事实。这些证据可以包括但不限于：考勤记录：打卡记录、签到表等，这些记录能够直接证明你的出勤时间和加班时长。如果公司有使用特定的考勤系统或软件，可以请求导出相关记录作为证据。加班通知或安排：公司发出的加班邮件、短信通知、工作群里的加班安排等，这些都能证明你是被安排加班的。工资条或银行流水：工资条可以显示工资构成及未包含加班费的部分。银行流水则可以证明你实际收到的工资数额，与工资条相互印证。工作记录与任务分配：工作任务单、项目计划表、工作日志等，这些文件能显示你在非工作时间完成了额外的工作任务。特别是那些明确标注了时间节点和完成要求的任务记录，对于证明加班事实非常有力。电子邮件与聊天记录：与上级或同事之间关于加班的沟通邮件、即时通讯工具（如微信、QQ）的聊天记录等。这些记录应包含加班的具体时间、工作内容以及可能的加班指示或确认信息。证人证言：如果有其他同事也参与了加班，他们的证言可以作为辅助证据。证人应能够提供关于加班时间、地点、工作内容等具体细节的信息。三、起诉流程尝试协商：在收集到足够证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班费。虽然这一步并非必须，但有助于双方通过和平方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书时，要写明申请人基本信息、被申请人（用人单位）信息、仲裁请求（即要求支付加班费的具体金额）、事实和理由等内容。同时，将之前收集的证据一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。在庭审中，你需要陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。用人单位也会进行答辩和举证。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果支持你的诉求，用人单位需要在规定时间内支付加班费。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议准备好起诉材料，包括起诉状、证据清单、身份证明等，并向有管辖权的人民法院提交。缴纳诉讼费用后，等待法院安排开庭时间。在庭审中，同样需要陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。法院会根据双方提供的证据和陈述，作出判决。如果支持你的诉求，用人单位需要在规定时间内支付加班费。执行判决：如果用人单位仍然拒不履行法院判决，你可以申请强制执行。法院可以采取多种措施来强制用人单位履行义务，如查封、扣押、拍卖财产等。四、注意事项在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。收集证据时要确保合法性和真实性，不要伪造或篡改证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

针对您提出的“公司加班没补偿怎么告”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，如果公司安排了加班但未支付相应的加班费，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作时，应分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。针对这种情况，您可以采取以下几种途径来维护自己的合法权益：向劳动行政部门举报：您可以前往当地劳动监察大队，提交相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明存在加班事实及未支付加班费的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，将责令公司支付加班费，并可对公司处以罚款。拨打12333热线：这是全国统一的劳动保障维权服务热线，您可以通过该热线反映公司强制加班不支付加班费的问题。工作人员会记录相关信息，并按规定转交给有关部门处理。申请劳动仲裁：您可以准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会依法审理案件，若您胜诉，公司需支付加班费及可能的经济补偿。在仲裁过程中，您必须明确地指明公司未履行支付加班费用的具体情况及涉及的金额。通过工会组织反映：如果您所在单位有工会，您可以向工会反映情况。工会会代表劳动者与公司协商解决问题，维护劳动者的合法权益。在采取上述行动之前，我建议您先收集并整理好相关证据，如加班记录、考勤打卡情况、与加班相关的邮件往来等。这些证据将有助于您在举报或仲裁过程中证明自己的权益受到了侵害。最后，我要强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果公司违反了相关法律法规，您有权通过合法途径来争取自己的应得利益。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：员工因不加班被威胁“不要来干了”，是可以采取法律手段维护自身权益的。具体可以从以下几个角度进行分析：加班的自愿性原则：根据《劳动法》及相关规定，加班应当是员工自愿的，用人单位不得强迫或者变相强迫员工加班。如果用人单位以不加班为由威胁员工离职，这明显违反了加班的自愿性原则。用人单位的违法行为：用人单位以不加班为由威胁员工离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。员工的维权途径：协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，如威胁离职的录音、聊天记录等。可能的法律后果：如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。具体赔偿金额和恢复劳动关系的可能性，需要根据案件的具体情况和相关法律法规进行判断。建议：员工在面对用人单位的威胁时，应保持冷静，不要轻易被威胁所动摇。员工应收集并保存好相关证据，如威胁离职的录音、聊天记录等，以便在后续维权过程中使用。员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。