结论前置：国企离职时，领导不放人并不构成合法的阻碍离职的理由，员工有权依法解除劳动合同并办理离职手续。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是劳动者解除劳动合同的法定权利，不受用人单位主观意愿的约束。也就是说，只要劳动者按照法定程序提前通知了用人单位，就有权在通知期满后离职，用人单位不得无故阻挠。

具体分析

1. 法定解除权：

   • 劳动者享有法定的劳动合同解除权，这是法律赋予劳动者的基本权利之一。
   • 劳动者只需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 领导不放人的法律性质：

   • 领导不放人，实际上是对劳动者法定解除权的非法干涉。
   • 这种行为违反了《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位履行法定义务，办理离职手续。

3. 应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的离职意愿和法定权利，争取用人单位的理解和支持。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位无故阻挠劳动者离职，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违反《劳动合同法》的规定而承担民事责任，如赔偿劳动者因无法及时离职而造成的损失等。

建议与提醒

• 在离职过程中，建议劳动者保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
• 如果遇到领导不放人等阻碍离职的情况，不要慌张或采取过激行为，应依法维护自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。