结论前置：劳动者在提出离职后，只要按照法律规定履行了提前通知的义务，到期即可自行离职，无需用人单位批准。若公司不放人或未配合办理离职手续，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

法律知识点及详细解释

1. 试用期内离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。这意味着，只要劳动者履行了提前三日的通知程序，无论用人单位是否同意，三天届满后劳动者均可离职。
   • 操作建议：建议采用书面形式通知，如电子邮件、辞职信等，并保留好证据，如快递底单或电子邮件发送记录，以证明已履行通知义务。

2. 正式员工离职：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。此处的“三十日”为法定期限，期限届满后，劳动关系即依法解除，劳动者可自行离职，无需等待用人单位的批准。
   • 操作建议：提交书面辞职信或离职申请，并确保用人单位收到。从用人单位收到书面通知之日起算，三十日期满后，劳动者有权解除劳动合同并离开，但需按约定办理工作交接。

3. 即时解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在特定违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 操作建议：在确认用人单位存在上述违法行为后，劳动者可直接离职，并可向劳动仲裁机构或法院申请维护自身权益，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。

4. 违法解除劳动合同的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者未按法定程序提前通知用人单位而擅自离职，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，若给用人单位造成损失（如工作交接不畅导致的经济损失），劳动者需承担相应的赔偿责任。
   • 风险提示：劳动者在离职时应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任。

实际应用中的操作指导

• 保留证据：在整个离职过程中，务必妥善保存所有与离职相关的证据，如沟通记录、离职通知书、邮寄记录等。这些证据将在必要时为您的权益提供有力支持。
• 完成工作交接：无论公司是否同意离职，都应尽职尽责地完成工作交接，归还公司财物等，避免因手续不全给公司留下不放人的借口。
• 法律途径维权：若公司拒绝或拖延办理离职手续，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

总结与建议

劳动者在离职时应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据自身情况选择合适的离职程序。建议劳动者在离职前与公司进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果公司存在违法行为导致劳动者需要即时解除劳动合同，劳动者应保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。

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