结论前置：国企离职提了，单位一般不会不放人，但具体还需根据离职流程的合法性、单位规章制度以及是否存在特殊情况等因素来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、离职流程的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，单位应当尊重并配合劳动者完成离职手续。因此，只要你按照法定程序提前通知了单位，并提交了书面离职申请，单位就没有理由不放你走。

二、单位规章制度的影响

虽然法律有明确规定，但单位内部可能还有一些规章制度对离职流程有具体要求。比如，有些单位可能要求员工在离职前完成某些工作交接、归还公司财物等。如果这些要求是合理的，并且不违反法律法规，那么作为员工，你有义务配合完成。然而，这并不意味着单位可以以此为由阻止你离职。只要你在完成这些合理要求后，单位仍然不放人，那么单位的行为就可能构成违法。

三、特殊情况的处理

在某些特殊情况下，单位可能确实有理由暂时不放你走。比如，你正在负责一个重要项目，且该项目对你的离职有直接影响；或者你掌握了公司的核心机密，离职可能会对公司造成重大损失等。在这些情况下，单位可以与你协商延长离职时间，或者采取其他措施来降低你的离职对公司的影响。但需要注意的是，这种延长必须是基于合理且必要的理由，并且不能违反法律法规的规定。如果单位无法提供合理理由，或者延长离职时间过长，那么你仍然有权要求单位按照法定程序办理离职手续。

四、应对措施与建议

1. 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不放你走的具体原因，并尝试协商解决。
2. 保留证据：如果沟通无果，你可以保留好书面离职申请、通知记录等证据，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：如果单位仍然不放你走，并且其行为明显违反了法律法规的规定，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

最后，离职是一个涉及双方权益的重要事项，建议你在离职前仔细了解相关法律法规和单位规章制度，确保自己的离职行为合法合规。如果你在离职过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。