结论前置：提离职后公司不放人，一般情况下不会直接影响你下家的入职，但可能会因时间安排、离职手续办理等问题产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：员工有权提前通知解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照法律规定提前通知了公司，就有权在通知期满后离职，公司无权强行挽留或阻止。
二、实际操作层面：可能产生的间接影响
离职手续办理时间：
- 尽管法律赋予了员工提前通知解除劳动合同的权利，但离职手续的办理（如工作交接、社保转移、离职证明开具等）可能需要一定时间。如果公司拖延办理这些手续，可能会影响你到下家入职的时间安排。
- 建议：在提出离职时，与公司明确离职手续的办理时间和流程，尽量确保在通知期满时能够顺利完成所有手续。
背景调查与推荐信：
- 有些下家公司在入职前会进行背景调查或要求提供上家公司的推荐信。如果公司因你提前离职而对你产生不满，可能会在背景调查或推荐信中给出不利评价。
- 建议：在提出离职时，尽量保持与公司的良好沟通，解释离职原因，争取公司的理解和支持。如果可能的话，可以主动提出协助公司完成工作交接，以展现你的职业素养和责任心。
竞业限制与保密义务：
- 如果你与公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么在离职后的一定期限内，你需要遵守这些协议的规定，不得在与公司有竞争关系的企业工作或泄露公司的商业秘密。
- 影响分析：虽然这不会直接影响你到下家入职，但如果下家公司与你的原公司存在竞争关系，且你违反了竞业限制或保密协议，那么你可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
- 建议：在提出离职前，仔细阅读并理解竞业限制协议和保密协议的内容，确保自己的行为符合协议规定。如果对协议内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师的意见。
三、应对策略与建议
- 提前规划：在提出离职前，尽量规划好离职后的时间安排，包括工作交接、社保转移、新工作入职等。确保在通知期满时能够顺利过渡到新工作。
- 保持沟通：与公司保持良好沟通，解释离职原因和离职后的打算。争取公司的理解和支持，以便顺利办理离职手续。
- 保留证据：在提出离职和办理离职手续过程中，保留好相关证据（如书面通知、离职证明、工作交接记录等）。以备不时之需，如公司拖延办理离职手续或给出不利评价时，可以作为维权依据。
最后，提离职后公司不放人一般不会直接影响你下家的入职，但可能会因时间安排、离职手续办理等问题产生间接影响。因此，在提出离职前，建议你提前规划好离职后的时间安排，与公司保持良好沟通，并保留好相关证据。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。