国企有任命职务的员工离职，其难易程度及办理流程需视具体情况而定，但总体来说，只要符合法定程序和公司规定，离职是可以顺利办理的。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职的合法性与程序性
法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职需提前通知用人单位。对于正式员工，通常需提前三十日以书面形式通知；若处于试用期，则需提前三日通知。
- 国企作为用人单位，同样需遵守这一规定。因此，有任命职务的员工若希望离职，应首先按照法定程序向公司提出书面离职申请。
公司内部规定：
- 国企往往有较为完善的内部管理制度，包括员工离职流程。有任命职务的员工在离职时，可能还需遵循公司特定的离职程序，如完成工作交接、归还公司财产、接受离职审计等。
- 这些内部规定旨在确保公司运营的连续性和稳定性，员工在离职时应予以配合。
二、离职的难易程度
职务影响：
- 有任命职务的员工在离职时，可能因职务的特殊性而面临更多的审查和审批环节。例如，高级管理人员的离职可能需要经过董事会或上级主管部门的批准。
- 但这并不意味着离职无法办理，只要员工能够按照法定程序和公司规定提出离职申请，并完成相关手续，离职是可以实现的。
公司态度：
- 国企对员工离职的态度通常较为开明，尊重员工的个人选择。只要员工能够妥善处理离职事宜，如完成工作交接、确保公司利益不受损害等，公司一般不会设置过多障碍。
- 当然，也存在个别情况，如公司因业务需要或对员工离职持保留态度而可能提出一些合理要求或协商条件。在这种情况下，员工应与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
三、法律建议与注意事项
提前规划：
- 有任命职务的员工在决定离职前，应提前规划好离职时间和后续工作安排，确保离职过程的有序进行。
遵守规定：
- 在离职过程中，员工应严格遵守法定程序和公司规定，确保离职手续的合法性和有效性。
积极沟通：
- 若在离职过程中遇到问题或困难，员工应积极与公司进行沟通，寻求解决方案。必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。
保护权益：
- 在离职过程中，员工应注意保护自己的合法权益，如工资结算、社保转移等。若公司存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工可依法维护自己的权益。